合同事务 法律问答
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伊宁市-杨莹莹...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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自愿微信转账给对方还能拿回来吗[律师回复] 咱就说这自愿微信转账这事儿，那可得好好掰扯掰扯。就好比有个员工，他一时冲动给老板转了笔钱，这钱到底能不能拿回来？那得看具体情况。 要是这转账基于借贷关系，那员工可得留好借条、聊天记录之类的证据，就像留着救命稻草一样。要是之后老板不想还钱了，员工就可以通过友好协商，要是协商不成，那就得上法庭去诉讼，让法律来帮他把钱要回来。 要是属于赠予，一般情况下那可就不好要回来了，就跟泼出去的水似的，难收回来。但要是出现了法定的可撤销赠予情形，那可就不一样。比如说受赠的老板严重侵害了员工或者员工近亲属的合法权益，或者老板不履行对员工的扶养义务等，这时候员工就有权利撤销这个赠予行为，把钱要回来。 另外，如果是因为员工存在重大误解，或者被老板欺诈、胁迫等情况，导致员工作出了转账行为，那员工可就有机会在规定的期限内请求法院或者仲裁机构撤销这个行为，从而把钱拿回来。总之，关键就在于员工能不能证明转账的性质以及相关的法律事由。就好像打官司就是一场智慧的较量，得把证据拿得死死的，才能在法律的战场上获胜。律图伊犁
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16岁的人签合同有效吗[律师回复] 16岁的小伙伴们在签订合同这件事上，那可真是有讲究。咱就拿生活中的例子来说，就好比有个员工，他才16岁，要是签了一个纯获利益的合同，比如说商家送他一些免费的学习资料或者小礼品啥的，那这合同就是有效的。这就好像去超市买东西，商家搞活动送个小玩具，16岁的员工拿着合同去领，那肯定是没问题的。 可要是遇到那种涉及大额财产交易的合同，那可就不一样。比如说一个16岁的员工要签一份卖房子的合同，这房子值老多钱了。那这时候，就必须得经过他的法定代理人同意或者追认才行。要是法定代理人没说啥，也没同意，那就相当于不认可这个合同，那这合同就无效。 再比如，有个16岁的当事人要签一份很复杂的劳动合同，里面的条款一堆一堆的。这时候，就得综合考虑合同的性质，是普通的工作合同还是那种特别复杂的合作协议；还有内容，到底写了些啥；金额也得看，要是金额特别大，那可就得小心；再加上这个未成年人的认知能力，要是他根本看不懂合同里写的啥，那这合同的效力也得好好琢磨琢磨。所以说，可不能简单地就说16岁的人签合同有效或者无效，得具体情况具体分析。律图省直辖
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不可撤销保证合同有效吗[律师回复] 不可撤销保证合同在特定条件下具备有效性。 从合同主体方面来看，其必须拥有与之相适应的民事行为能力。这就好比一个人要签订合同，得具备能够理解合同内容、做出合理决策的能力，否则合同可能因主体不合格而存在问题。 合同内容方面，必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能有任何违法违规的条款。就如同建造房屋不能违反建筑法规一样，保证合同也不能触碰法律红线，否则会被认定为无效。 再者，意思表示必须真实，不能存在欺诈、胁迫等不良因素。这就像是双方在签订合同时，都是出于自己的真实意愿，没有被强迫或欺骗，这样的合同才更具可靠性。 当保证合同是双方自愿签订，且约定条款清晰明确，不存在上述无效情形时，通常是有效的。但如果出现主合同无效，或者保证人不具备保证资格等情况，就会对不可撤销保证合同的效力产生影响。 总之，要判断不可撤销保证合同是否有效，需要全面、综合地考虑诸多法律方面的因素，不能只看某一个方面，只有这样才能准确地认定合同的效力。律图石河子
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协议违约赔偿金的规定有哪些[律师回复] 在中国法律上，对于协议违约赔偿的相关条款如下： 首先，若双方当事人在合同中有提前约定授予违约金额或方式，只要约定清晰且合法，就应按此执行。 其次，若无约定，则需依照法律规定，违约方需赔偿给对方因违约而产生的所有损失，包括合同履行后可获取的利益，但不能超过其在签订合同时能预见或应该预见的违约可能带来的损失。 再次，若约定的违约金过低，当事人有权要求法院或仲裁机构进行调整；若过高，也可申请降低。 最后，法院或仲裁机构会依据实际情况，以公平公正和诚信为原则来裁定。总的来说，违约赔偿金的确定需要综合考虑合同约定、实际损失以及违约方的过错程度等多方面因素。律图塔城
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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