债权债务 法律问答
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伊宁市-吾鲁...律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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债务纠纷里被执行人要终身偿债吗[律师回复] 在债务纠纷里，被执行人不一定得一辈子还债。要是被执行人明明有能力还钱，却不履行法院生效法律文书规定的还款义务，债权人能向法院申请，通过强制执行被执行人的财产来偿还债务，直到债务还清为止。 要是被执行人暂时没能力还钱，法院会裁定暂时结束这次执行程序。等以后被执行人有了可以执行的财产，债权人随时能申请恢复执行。 另外，要是出现了法定的债务消灭情况，比如债务已经还清了、债权人不要这笔债了、债权和债务都归到一个人身上了，那债务关系就结束了，被执行人也就不用再还钱了。 所以说，被执行人不会绝对一辈子都得背着还债的义务，得根据具体情况和法律规定来判断。在遇到债务纠纷时，债权人和被执行人都要清楚这些法律规定，这样才能正确处理债务问题。律图专业咨询...
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没了解债务人身份信息能否去起诉[律师回复] 法律分析： （1）起诉需有明确被告，缺乏债务人身份信息，法院难以确定被告，很可能不予受理起诉。 （2）获取债务人身份信息有多种途径。若债务源于交易，可从交易记录、合同、聊天记录等查找线索。 （3）可以向知晓债务人信息的第三方打听。 （4）涉及经济往来时，可向银行等机构申请查询相关信息。 （5）必要情况下，可申请法院调查令，由律师持令去相关部门查询。获取准确身份信息后，准备好起诉状、证据等材料就能向法院起诉。 提醒：获取债务人身份信息要通过合法途径，避免侵犯他人隐私。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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关于不当得利请求权属于哪些请求权[律师回复] 在生活中，有时会遇到别人没法律依据就占了自己便宜，让自己遭受损失的情况，这就是不当得利。当这种事发生，受损的人有权让得利的人把获得的利益还回来，这权利就是不当得利请求权，它属于债权请求权。 不当得利请求权和物权请求权、侵权损害赔偿请求权不同。物权请求权是基于物权产生的，目的是让物权恢复到圆满状态；而不当得利请求权基于不当得利之债，是为了消除利益失衡。侵权损害赔偿请求权要求行为人有过错才行，不当得利请求权则没这个要求。 简单来说，要是有人没合法理由拿了你的好处，不管他有没有犯错，你都能通过不当得利请求权，要求他把好处还给你。所以，大家遇到类似情况时，要清楚自己有这样的权利来维护自身利益。要是在判断或处理上有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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仅持有借据要怎样去发起诉讼[律师回复] 在只有借据的情况下发起诉讼来追讨借款，有一套具体的操作流程能保障你的合法权益。 先得准备好起诉要用的东西。除了关键的借据，还得写一份起诉状，就像写故事一样，把原告和被告的身份信息写上，比如姓名、地址、电话等，接着清楚地说出你想要被告做什么，像是让他还钱并且支付利息。再讲讲借款时的来龙去脉，什么时候借的、借了多少、有没有约定还钱时间等。同时，要准备好你自己和被告的身份相关材料，身份证复印件之类的。 接下来要找对法院。通常可以去被告住的地方或者合同执行的地方的法院起诉。在民间借贷里，收钱的一方所在的地方可以当作合同执行地。 准备好了材料，选好了法院，就可以去法院立案啦。把准备好的起诉材料交给法院的立案大厅，法院的工作人员会仔细看看材料。要是材料没问题，符合立案的条件，就会受理这个案子，这时候你要按照规定交诉讼费用。 立案之后就等着法院通知开庭时间。到了开庭的时候，你要围绕着借据和借款的真实情况，拿出能证明的东西，对对方提出的证据发表意见，并且有理有据地和对方辩论。最后就等着法院给出判决结果。要是你赢了官司，但是对方却不按照判决还钱，你可以向法院申请强制执行，让法律帮你把钱追回来。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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