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同时签两家公司会怎么样[律师回复] 解析： 实践操作过程中，当员工经授权与第二家企业签署了另一份劳动合同时，他/她可能会面临如下潜在法律风险及后果： 首先，根据相关法规，若员工采用欺骗、威胁或利用他人特殊情况进行不当协商等行为，达成劳动合同的签署或修改，并导致最终协议失效； 其次，该员工必须对由此给用人单位带来的经济上的损失承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件： 一是相关法律法规没有明文禁止。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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发生交通事故后，当事人之间的“私了”有何风险？受伤人员和肇事司机对损伤程度很难做到正确评估，如果低估了伤情，可能会延误救治时机、影响日后康复，反而间接加重了双方损失。在“私了”过程中，有的没有固定好相关证据，有的没有向保险公司报案，有的延误请求保险赔偿的时效，将造成日后索赔困难。1.1k浏览 2024-06-22
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二年义务兵退伍费多少钱2024？根据《退役士兵安置条例》的规定，退役金标准由国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。10w+浏览 2024-06-22
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签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？我们都知道，签订劳动合同的时候可是有年限限制的，有些人可能会签无固定期限的合同，那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么？根据相关的劳动法规定，好处就是用人单位有意愿要留员工，但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。3.8w浏览 2024-06-22
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