合同事务 法律问答
51.3
万
解答量
1023
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
政府发文没有文号有效吗[律师回复] 解析： 针对红头文件需否具备文号方能具有法律效力的疑问，我们从法律视角予以深入剖析。 首先，行政规范性文件乃行政机构实施行政行为的关键依据，通常被人们冠以“红头文件”之名。 依照国务院办公厅发布的《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见》规定，合法性审核的主要内容涵盖了文件制作主体是否具备合法资格、文件内容是否超越对应行政机构的法定职能范围以及文件内容是否与宪法、法律、法规、规章及国家政策相吻合等方面。 因此，若红头文件缺失文号，便有可能导致该文件在制定过程中未能遵循规范性文件的相关程序要求，进而对其合法性和有效性产生潜在影响。 法律依据： 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释》 第一百四十五条公民、法人或者其他组织在对行政行为提起诉讼时一并请求对所依据的规范性文件审查的，由行政行为案件管辖法院一并审查。 第一百四十六条公民、法人或者其他组织请求人民法院一并审查行政诉讼法第五十三条规定的规范性文件，应当在第一审开庭审理前提出有正当理由的，也可以在法庭调查中提出。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览 -
同时签两家公司会怎么样[律师回复] 解析： 实践操作过程中，当员工经授权与第二家企业签署了另一份劳动合同时，他/她可能会面临如下潜在法律风险及后果： 首先，根据相关法规，若员工采用欺骗、威胁或利用他人特殊情况进行不当协商等行为，达成劳动合同的签署或修改，并导致最终协议失效； 其次，该员工必须对由此给用人单位带来的经济上的损失承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件： 一是相关法律法规没有明文禁止。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
广西高温补贴标准2024是怎样的，有哪些注意事项？从6月起，连发5个月，每个月发放高温补贴不能低于100元。注意事项:根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。1、高温。2、高湿。按照国家《最低工资规定》相关规定，最低工资标准不包含高温津贴。7.5k浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
养老金领取的年限及相关注意事项养老金领取年龄，正常退休条件如下：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。3.8k浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
防水工程施工措施有哪些？注意事项是什么？1、采取一切合理措施，保护防水工程施工工作面的环境。2、施工时使用的砂浆要为预拌砂浆或者是提前拌好砂浆运至现场，施工用的白灰(块)不得使用袋灰。3、铲平原防水层时，用专门的吸尘器吸尘，防止污染环境。8.6k浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
139****6839
155****1015
153****8783
