劳动纠纷 法律问答
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7个月辞退员工如何补偿[律师回复] 辞退工作7个月的员工，补偿情况得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，单位就不用给员工补偿。 但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算。工作7个月的员工，经济补偿就是一个月工资。而违法辞退要给赔偿金，是经济补偿标准的两倍，也就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给员工经济补偿，补偿金额是一个月工资。大家得注意，遇到这类情况，一定要清楚自己的权益，避免自身利益受损。平台精选咨询...
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公司不宣布倒闭拖着上班怎么办[律师回复] 公司不宣布倒闭，却让员工继续上班，员工可以根据自己的想法和实际状况来采取措施。 要是员工想继续留在公司正常工作，那可以要求公司按照劳动合同的约定，提供劳动条件并支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是公司没足额支付工资，或者没提供相应的劳动条件，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是员工不想在这家公司干了，可以依据法定情形解除劳动合同。像公司没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工就可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 另外，员工还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。在采取行动之前，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司告员工赔偿时效是多久[律师回复] 1、公司起诉员工要求赔偿，时效得按照不同的法律关系来定。 如果是劳动争议方面，要先进行劳动仲裁。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权益被侵害那天开始算。要是当事人向对方提出了权利主张，或者向有关部门请求了权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。要是在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起一年内提出。 2、要是属于一般的民事侵权赔偿纠纷，诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。要是法律有其他规定，就按照其他规定来。但要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。律图法律顾问...
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公司对员工劝退要注意什么[律师回复] 公司劝退员工可不是一件随便的事，在这个过程中有不少法律方面的要点得注意。 先说程序，公司不能突然就把员工给劝退了。得提前和员工好好沟通，而且要用书面的形式正式通知人家。在通知里，要把劝退的原因、时间以及相关补偿这些事都说清楚。并且，整个沟通和通知的过程都得符合劳动法律法规，不然很容易引发劳动纠纷，到时候公司可能就会有麻烦。 从法律依据来说，劝退理由得合法合理。要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行劝退，而且不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据证明员工有这些行为，同时公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 要是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司和员工协商一致后可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 另外，公司不能在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定特殊保护期间进行劝退。要是这么做了，就属于违法解除劳动合同，公司得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给公司的建议是，在劝退员工时，一定要严格按照法律法规来，保障员工的合法权益，这样才能避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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