劳动纠纷 法律问答
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公司告员工赔偿时效是多久[律师回复] 1、公司起诉员工要求赔偿，时效得按照不同的法律关系来定。 如果是劳动争议方面，要先进行劳动仲裁。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权益被侵害那天开始算。要是当事人向对方提出了权利主张，或者向有关部门请求了权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。要是在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起一年内提出。 2、要是属于一般的民事侵权赔偿纠纷，诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。要是法律有其他规定，就按照其他规定来。但要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。律图法律顾问...
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公司对员工劝退要注意什么[律师回复] 公司劝退员工可不是一件随便的事，在这个过程中有不少法律方面的要点得注意。 先说程序，公司不能突然就把员工给劝退了。得提前和员工好好沟通，而且要用书面的形式正式通知人家。在通知里，要把劝退的原因、时间以及相关补偿这些事都说清楚。并且，整个沟通和通知的过程都得符合劳动法律法规，不然很容易引发劳动纠纷，到时候公司可能就会有麻烦。 从法律依据来说，劝退理由得合法合理。要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行劝退，而且不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据证明员工有这些行为，同时公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 要是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司和员工协商一致后可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 另外，公司不能在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定特殊保护期间进行劝退。要是这么做了，就属于违法解除劳动合同，公司得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给公司的建议是，在劝退员工时，一定要严格按照法律法规来，保障员工的合法权益，这样才能避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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被辞退补偿计算方法是什么[律师回复] 被公司辞退，补偿该咋算？这得看具体情况。 要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，这种情况下单位不用给补偿，毕竟是咱有错在先。 如果单位没有过错性辞退员工，那就得给经济补偿了。补偿金额按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，合法辞退的话，经济补偿是3×5000=15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000×2=30000元。 还有个特殊情况得注意，要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到辞退补偿问题，要清楚这些规则，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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公司随意辞退员工怎样处理[律师回复] 1、公司要是随便辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟公司商量解决。让公司说清楚辞退的理由，要是理由不合法，员工可以要求公司接着履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，申请的时候要交仲裁申请书、双方的身份信息还有证据这些材料。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以去法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院起诉，通过法院的判决来保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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辞退15年员工财务赔偿标准是什么[律师回复] 辞退有15年工龄的员工，财务赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给员工赔偿。这就好比员工自己犯错，单位按规矩办事，自然不用额外掏钱。 但如果是用人单位违法辞退员工，那就要给员工赔偿金了，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。对于有15年工龄的员工，正常经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给用人单位的建议是，辞退员工前一定要有充分合法的理由，严格按法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工如果遇到被违法辞退的情况，要收集好证据，通过合法途径维护自己权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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