工伤赔偿 法律问答
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公司倒闭，有工伤该获赔多少金额[律师回复] 公司倒闭时员工受了工伤，赔偿金额得按工伤认定的伤残等级确定。 员工得先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且有了伤残等级后，常见赔偿项目有这些： 医疗费用方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金出。 停工留薪期工资，员工因工伤要暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月给。 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 要是公司倒闭，破产财产要优先清偿工伤赔偿等费用。若公司没依法交工伤保险费，员工的工伤赔偿就由公司按规定的待遇项目和标准支付。实际赔多少，得综合伤残等级、本人工资等因素来算。律图专业咨询...
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因工受伤后家人陪护费用怎么算[律师回复] 因工受伤后，家人陪护费用怎么算？这得分不同情况来看。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里会按月给生活护理费。护理费按护理依赖程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 要是在停工留薪期需要护理，这得单位负责。要是单位没安排人护理，家人来陪护，护理费就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬算，也就是上年度当地同等级别护理工的市场劳务报酬。护理天数和人数一般按医疗机构的护理意见来定。要是当地有具体护理费标准文件，就按文件标准来。 如果家人本身有固定收入，护理工伤职工时因为误工减少了收入，陪护费就按实际减少的收入算。不过得提供收入证明、误工证明等材料。本地法律顾问...
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受工伤后可以享受哪些待遇[律师回复] 受工伤后，能享受的待遇主要分为这几类。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 再讲讲停工留薪期待遇。职工因为工作受事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 接着是伤残待遇。经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就能享受相应待遇。一级到四级伤残，保留劳动关系，不用再工作，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留和单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是难以安排，单位就得按月发伤残津贴。工伤职工自己想解除或终止劳动关系也可以，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残，有一次性伤残补助金。劳动合同期满，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地法律顾问...
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劳动法中的工伤补偿具体补偿些什么[律师回复] 工伤补偿项目在劳动法里，会因工伤情况不同有差别。 工伤治疗费用上，职工因工伤治疗所产生的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费，也由工伤保险基金支付。 工伤导致残疾方面，根据劳动能力鉴定等级，职工能获得一次性伤残补助金，这是对工伤致残的一次性补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业前应对困难。 职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于办丧葬事宜；供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源亲属的经济补偿；一次性工亡补助金是对近亲属的一次性经济抚慰。 遇到工伤，职工和家属应及时收集保存好相关凭证，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序向工伤保险机构和用人单位索赔。平台精选咨询...
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劳务人员死亡应按何种标准来赔偿[律师回复] 劳务人员死亡赔偿标准得看具体情况。要是劳务人员在干活时自己受了伤甚至死亡，得按双方的过错来担责。要是接受劳务的一方有错，那他得赔偿人家医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的费用，还有人家因为受伤没上班少挣的钱。如果人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 丧葬费是按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，给6个月的钱。死亡赔偿金就是按照当地上一年城镇居民人均可支配收入算，一般算20年。不过要是死者已经60岁以上了，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，就只算5年。 要是劳务人员是被第三人害的，他既可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿后，还能找第三人把钱要回来。 另外，如果劳务关系是和特定项目或者行业有关，赔偿标准可能会受一些特殊规定或者行业习惯的影响。所以，遇到这种赔偿问题，当事人得赶紧把相关证据收集好，先和责任方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院起诉解决。本地优选咨询...
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