工伤赔偿 法律问答
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施工受伤后怎样才能拿到赔偿[律师回复] 施工时受了伤，要想顺利拿到赔偿，得讲究方式方法遵循法律流程。 受伤之后要第一时间就医，这是对自己身体负责。同时，一定要保管好看病的各种凭证，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据，这些东西在后面索赔时可都是关键，少了它们，赔偿的事儿就可能麻烦了。 接下来要弄清楚自己和对方是劳动关系还是劳务关系。要是和用人单位是劳动关系，就必须在规定时间内去当地社会保险行政部门申请工伤认定。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。认定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度，这直接影响能拿到多少赔偿。一旦鉴定结果出来，就能从工伤保险基金和用人单位拿到相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴都会有。 如果属于劳务关系，那就得找雇主赔偿。可以先和雇主心平气和地谈赔偿的事儿，商量好赔多少钱、怎么给。要是谈不拢，也别慌，把劳务合同、工作记录、证人证言这些证据都收集好，然后去法院起诉雇主，要求他承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是受伤是因为有第三方侵权，那还能找侵权的人索赔。 总之，施工受伤后不能慌乱，要按照法律规定来维护自己应有的权益。律图法律顾问...
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60岁以上工人因工死亡能获多少赔偿[律师回复] 60岁以上工人因工死亡，赔偿得区分不同情况。 要是工人没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位存在劳动关系，那就按《工伤保险条例》来处理。工人的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。第二笔是供养亲属抚恤金，这会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 而如果60岁以上工人已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，返聘工作时因工死亡，这种情况下双方是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。赔偿要根据双方的过错程度来确定，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得看实际发生的费用和当地标准。比如丧葬费，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月的总额来计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年。平台精选咨询...
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小腿骨折认定工伤可获赔多少金额[律师回复] 小腿骨折认定工伤后能赔多少钱？这得综合多方面因素确定。赔偿项目主要有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。 医疗费用方面，只要治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重，也能适当延长。 伤残待遇得看伤残等级。小腿骨折的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会来鉴定，不同等级赔偿不同。比如鉴定为伤残，可拿到一次性伤残补助金，这笔钱按伤残等级从工伤保险基金支付，像十级伤残是7个月的本人工资，九级则是9个月。 要是和单位解除或终止劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 所以，只知道小腿骨折没法确定具体赔偿金额，还得看实际医疗花销、工资水平、伤残等级等。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据结果算出赔偿数额和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。律图专业咨询...
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临时雇工工作期间因病死亡该如何赔偿[律师回复] 临时雇工工作期间因病死亡，赔偿情况得看具体情形。 要是雇工和雇主是劳务关系，不是劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境对健康有危害，导致雇工因病死亡，那雇主就得按过错大小赔偿，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是雇主没过错，通常不用赔偿，但可能会出于公平原则给点补偿。 还有一种情况，要是符合特定条件，能参照工伤认定来处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，就算临时雇工没和雇主建立正式劳动关系，也能参考司法实践案例，按照《工伤保险条例》相关规定赔偿，赔偿内容有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 遇到这种事，双方先好好协商赔偿问题。要是协商不成，雇工家属可以收集证据，像劳务合同、医疗记录、死亡证明等。这些证据能帮家属在民事诉讼里证明自己的主张，从而通过法律途径维护自身合法权益。所以，遇到这类纠纷，要冷静处理，积极利用法律武器保障自己的权益。律图平台咨询...
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一次性伤残就业补助金能不能每月发放[律师回复] 工伤职工常关心一次性伤残就业补助金的发放方式。其实，这补助金一般要一次性给，而不是每月发。 这笔补助金是在职工因工伤落下残疾，遇到劳动合同到期终止，或者职工自己主动提出解除合同的情况，用人单位必须支付给工伤职工的。目的是弥补工伤对职工就业能力的影响，帮他们应对未来找工作可能碰到的难题。从“一次性”这个名字就能看出，它的支付方式就是一次结清。 虽然《工伤保险条例》等法规没把其他支付方式完全封死，但从法律制定的初衷和实际操作来说，一次性支付才更符合它的性质。一次性拿到钱，工伤职工能及时拿去做康复、维持生活，为再就业做准备。 要是用人单位和工伤职工商量好了，也能约定按月给。不过这种情况不多，而且得签书面协议，把双方的权利义务写清楚，保障职工的合法权益。 如果用人单位不按规定一次性支付补助金，职工也别慌，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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