工伤赔偿 法律问答
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通常工伤险的保额大概是多少[律师回复] 工伤保险没有固定保额，按照补偿原则，保障工伤伤残或死亡劳动者获得必要经济补偿。 工伤保险待遇有多种。医疗待遇上，治疗工伤费用符合诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残待遇按伤残等级确定。像一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级至十级也有对应标准。此外，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险具体赔付金额，要结合工伤实际、伤残等级和当地标准确定。劳动者遭遇工伤，应及时申请认定，依规申请相应待遇，维护自身权益。平台优选咨询...
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受伤期间于别处上班是否有停工留薪[律师回复] 受伤职工在停工留薪期去别处上班，一般不能享受停工留薪待遇。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利不变的时期，目的是保障职工治疗和恢复期间的基本生活与医疗需求。 按照规定，工伤职工在停工留薪期应安心养伤、配合治疗。若此时去别处上班，意味着其已恢复劳动能力，不符合享受该待遇的条件。这种行为还可能被认定不诚信，甚至要承担法律责任。 工伤保险机构或用人单位审核停工留薪待遇时，会审查职工实际情况。要是发现职工在停工留薪期有工作收入，可能会停发工资，还会要求职工退还已领款项。 因此，受伤职工在停工留薪期去别处上班，通常不能继续享受停工留薪待遇。建议受伤职工遵守规定，安心养伤，避免因违规行为导致自身权益受损。若对停工留薪期有疑问，可咨询专业人士。律图专业咨询...
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若合伙协议不管工伤问题该怎么解决[律师回复] 有些合伙协议里会约定不负责工伤问题，但这种条款是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。也就是说，就算有这样的约定，合伙人在执行合伙事务时受了工伤，依然能通过法定途径解决问题。 咱们先说说法律依据，根据《中华人民共和国民法典》中跟个人合伙和侵权责任有关的规定，如果合伙人在执行合伙事务时受了伤，其他合伙人得给予救济。要是工伤是其他合伙人的过错导致的，那有过错的合伙人就要承担侵权损害赔偿责任，要赔的费用包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 要是工伤是合伙人自身以外的第三人侵权造成的，受伤的合伙人有两个选择。一方面，他可以要求侵权的第三人承担侵权赔偿责任；另一方面，他也能依据合伙关系，要求其他合伙人给予适当补偿。其他合伙人给了补偿之后，还能在第三人该承担责任的范围内，向第三人追偿。 要是这些问题协商解决不了，受伤的合伙人也不用慌。他可以收集一些能证明存在合伙关系、自己是在执行合伙事务时受伤等事实的证据，然后向人民法院提起诉讼，通过打官司这种司法途径来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工在公司受伤，责任怎样划分[律师回复] 1、员工在公司受伤，责任划分得看具体情况，一般会按劳动关系和劳务关系来区分处理。 2、要是属于劳动关系，主要按照《工伤保险条例》来处理。像员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作地点做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力伤害等情况，都能认定为工伤。这种情况下，通常用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法交了工伤保险费，大部分工伤赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那相关赔偿责任就得用人单位自己担着。 3、要是属于劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害的，得根据双方各自的过错来分担责任。这就需要看看员工受伤时，自己和用人单位有没有过错。要是员工因为自己粗心大意受伤，那自己可能要承担一部分责任；要是因为用人单位提供的工作环境不安全、设备有问题等导致员工受伤，那用人单位有过错，就得承担相应的赔偿责任。本地法律顾问...
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员工下班路上出事故公司是否担责[律师回复] 1、员工下班路上出了事故，公司要不要负责得看具体情况。要是员工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金出，但公司也得担一部分责任。像员工停工留薪期的工资、五六级伤残职工每个月能领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时该给的一次性伤残就业补助金等，都得公司来出。 2、要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。 3、不过，要是员工下班路上出的事故不属于前面说的能认定工伤的情况，比如是自己不小心摔倒受伤，或者在事故里自己负主要甚至全部责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。但要是公司在管理等方面有过错，才导致了事故发生，那公司可能就得按照过错大小承担相应的责任了。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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