工伤赔偿 法律问答
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雇员工伤的雇主责任如何认定[律师回复] 法律分析： （1）当雇员在雇主授权或指示的劳务活动里遭受人身损害，雇主承担赔偿责任，这是基于雇佣关系中雇主对雇员安全保障的基本义务。 （2）若雇员因故意或重大过失致使他人损害，此时与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后能向雇员追偿，旨在约束雇员在工作中的行为。 （3）在安全生产事故中，若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主连带赔偿，这是对安全生产的严格要求。 （4）第三人致雇员伤害时，雇员有选择权，可向第三人追责，也可找雇主补偿，雇主补偿后有向第三人追偿的权利。 提醒： 在雇佣关系中，雇主和雇员都应明确自身责任与权益。雇员注意留存工作证据，雇主谨慎选分包人并确保自身资质合规。遇复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 4.3w浏览
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上班路上车祸怎样认定工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸认定工伤，需符合合理上下班时间和路线、本人不负主要责任的条件，且要按规定申请。 1.条件方面，合理时间涵盖正常上下班及合理耽搁时间，合理路线包含工作地与住所地等之间的合理路径。本人需在事故中不负主要责任，以交通管理部门的责任认定书为准。 2.申请方面，所在单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 建议职工了解相关工伤认定知识，在事故发生后及时收集留存证据；单位应积极履行申请义务，保障职工权益。5解答 3w浏览
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在单位猝死工伤赔偿如何计算[律师回复] （一）关于丧葬补助金 单位要及时了解统筹地区上年度职工月平均工资数据，准备好办理丧葬事宜的相关票据等材料，确保丧葬补助金合理使用。 （二）一次性工亡补助金 尽快确定工亡职工近亲属范围，准备好相关身份关系证明材料，以便顺利领取该笔补助金。 （三）供养亲属抚恤金 准确核实符合条件的供养亲属情况，准备好无劳动能力证明等材料。同时，定期复核亲属情况，避免多领少领情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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