劳动纠纷 法律问答
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三年劳动合同试用期不得超过多久[律师回复] 解析： 依照现行的相关法律法规，凡为期三年的劳动合同时效内，其试用期累计不得超出六个月之期。 至于试用期的具体时长，应当依据劳动合同的履行期限来依法确立并加以合理安排。在实际操作过程中，若用人单位所设定的试用期超出了法定的最高限制，那么超出部分将被视为无效。此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度对求职者造成不必要的负担和损害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。新疆法务
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解除合同应该如何赔偿[律师回复] 解析： 至于解除合同的赔偿方案，则需依据具体情况而定。若因一方违约行为导致合同解除，那么该违约方应向对方支付因其违约行为所引发的所有损失，其中也包括在合同正常履行完毕之后本可获取到的潜在收益。 然而，赔偿金不得超出违约方在签订合同时已经预见或理应预见到的由于其违约行为可能会给对方带来的损失范围。倘若合同中已明确规定了违约金的相关事项，则应依照合同约定进行赔偿； 如若合同并未对此作出任何规定，则应根据实际损失状况来确定赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。新疆法务
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哺乳期开除补偿标准是多少钱[律师回复] 解析： 在哺乳期间开除员工则被视为违法终止劳务合同。用人机构需要依照支付经济补偿金度的两倍，向受雇者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该单位服务的年限，每满一年便需支付一个月的薪资作为标准。若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则以一年计算；若服务期未达六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。例如，如果您在该单位已经工作了三年，且每月的薪资为8000元，那么您所能获得的赔偿金将为8000元乘以三年再乘以两倍，即48000元。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。新疆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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