劳动纠纷 法律问答
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单位提前解除合同赔偿条件有哪些[律师回复] （一）当遇到单位违法解除合同的情况，劳动者可收集自身处于不能解除合同情形（如医疗期、孕期等）的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位在法定情形下解除合同需支付经济补偿，劳动者可先与单位确认工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿。若单位拒绝支付，同样可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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劳动合同里的调岗安排是否有效[律师回复] （一）判断劳动合同调岗安排有效性：需看是否双方协商一致、内容明确合理、不违法、无免除单位责任和排除劳动者权利情况。合理范围内因公司经营需要的调岗约定通常有效。 （二）不合理调岗情况：大幅降薪、调至不相关岗位且无正当理由，即便合同有约定也可能无效。 （三）劳动者应对措施：认为调岗不合理，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本地专业咨询...
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经济补偿法定情形包括哪些[律师回复] 1.若用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。 2.当用人单位存在法定过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段让劳动者违背意愿签合同等，劳动者因此解除合同，用人单位要给予经济补偿。 3.用人单位按法定程序进行经济性裁员时，应支付经济补偿。 4.劳动合同到期，若用人单位不续签，或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。 5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止的，要支付经济补偿。 6.法律、行政法规规定的其他需支付经济补偿的情形，用人单位也应照做。本地优选咨询...
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无固定期限合同被单方解除赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法单方解除无固定期限合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作年限越长，获得的经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准限制，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同情况，要注意留存相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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该通过什么方式判断劳务合同效力[律师回复] 判断劳务合同效力可从主体、内容、意思表示和形式四个方面着手。主体需具备相应民事行为能力，企业要依法设立，自然人要达到法定年龄且精神正常；内容不得违反法律法规强制性规定、不得违背公序良俗；意思表示应是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；形式上虽一般为不要式合同，但有特别规定或约定的需符合要求。符合这些条件的合同通常有效，反之可能无效或可撤销。 为确保劳务合同效力，建议如下： 1.签约前核实双方主体资格，确保其具备相应民事行为能力。 2.仔细审查合同条款，避免出现违法违规或违背公序良俗的内容。 3.保证签订过程中双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情况。 4.若有法律特别规定或当事人特别约定，严格按要求确定合同形式。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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