劳动纠纷 法律问答
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孕妇三期赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女职工也可要求恢复劳动关系并补发相关期间工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如工作 3 年月均工资 5000 元，违法解除时赔偿金是 3×5000×2 = 30000 元。而且女职工有权选择要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果您在“孕妇三期”遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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女方人工流产男方要赔偿多少金额[律师回复] （一）当女方因人工流产产生直接经济损失时，可先与男方协商，依据公平原则让男方适当分担费用。 （二）若男方存在强迫女方流产等过错行为，女方可主张精神损害赔偿。 （三）女方索赔要注意保留好相关证据，比如医疗票据，以此证明费用支出。 （四）双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，女方可向法院起诉，由法院结合具体情况判决。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。该法条体现了公平原则，在双方无过错情况下，可据此让男方适当分担女方人工流产的直接经济损失。5解答 4.8w浏览
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上班手指断了怎么赔偿[律师回复] 1. 先得确定是不是工伤。一般来说，要是在工作时间里，在工作场所内，因为工作方面的原因导致手指断了，这种情况通常能认定为工伤。 2. 如果确定是工伤，那就要及时去申请工伤认定。这个申请一般由用人单位来做，得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内提交申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没按照规定去申请工伤认定，那工伤职工本人，或者他的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 等认定为工伤以后，就能进行劳动能力鉴定了。根据鉴定的结果，职工可以享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都包含在内。具体的赔偿数额得看伤残等级等相关因素来确定。律图石河子
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哺乳期内可以扣绩效吗[律师回复] 1. 哺乳期内一般是不能随便扣绩效的。按照相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期是有特殊保护的。在哺乳期时，用人单位不能因为女职工哺乳，就降低她的工资，或者辞退她，也不能跟她解除劳动或者聘用合同。 2. 如果单位以绩效为理由，扣哺乳期女职工的工资或者绩效奖金，这有可能是违法的。不过呢，要是绩效扣减是按照明确的绩效考核制度来的，而且这个制度是合法合规的，扣的部分也合理，比如说因为女职工自己工作表现没达到标准等原因扣绩效，同时单位也已经把相关情况告诉女职工了，那这种情况下扣绩效也许就是合法的。 3. 总之，得具体问题具体分析。要判断单位扣绩效的行为合不合法，需要综合好多方面的因素来考虑。律图省直辖
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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