劳动纠纷 法律问答
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工作不满半年的员工被辞退怎么补偿[律师回复] 工作不到半年就被辞退，员工能获得怎样的补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工商量好后解除劳动合同，或者因为员工没法胜任工作等情况解除合同，那单位就得给员工半个月工资的经济补偿。这里说的工资，就是员工在劳动合同解除或者终结前这十二个月的平均工资。打个比方，员工每个月平均能拿 5000 块，那就能得到 2500 块的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，像毫无理由就把员工辞退，员工就有两个选择。一是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资；另一个选择是要求单位继续履行劳动合同。比如员工每月工资 6000 元，单位违法辞退，员工就可以要求拿到 6000 元的赔偿金。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，那单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 所以，要是工作不满半年被辞退，员工得弄清楚单位辞退的理由和依据。如果觉得单位辞退不合法，可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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当用人单位辞退员工，赔偿金怎么给[律师回复] 用人单位辞退员工，赔偿金支付分不同情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属于合法情形辞退，用人单位要支付经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被辞退；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果等。经济补偿标准和前面说的一样。 另外，有些情况用人单位不用支付经济补偿和赔偿金。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。合法辞退可按标准拿经济补偿；违法辞退可要求两倍赔偿；若自身存在过错导致被辞退，可能无法获得补偿。本地专业咨询...
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单位撤销后经济补偿的标准是什么[律师回复] 在工作中，有时会遇到单位撤销的情况，这会让劳动合同没办法继续履行。不过别担心，法律在这方面是有规定的，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间长短有关。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 单位在解除或终止劳动合同时，得给劳动者开证明，还得在十五天内帮劳动者把档案和社保关系转好。并且，得在劳动者办完工作交接的时候就把经济补偿给了。 要是单位违反规定，不给经济补偿，劳动者有办法维护自己的权益。可以先和单位商量，心平气和地把问题解决；要是商量不行，就可以找劳动行政部门投诉，让他们帮忙处理；还能去申请劳动仲裁，用法律手段来要回自己应得的补偿。律图塔城
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老板拖欠工资有没有坐牢的可能[律师回复] 1、老板拖欠工资有可能会坐牢，如果符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就会被追究刑事责任。 2、按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是老板用转移财产、逃跑等办法，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这里说的“数额较大”，是指拖欠一个员工三个月以上工资，金额在五千到两万以上；或者拖欠十个以上员工工资，总数在三万到十万以上。 3、要是老板拖欠工资达到了上面说的标准，劳动行政部门会让老板支付。要是老板还是不给，员工可以向公安机关报案。经过司法程序，如果认定老板构成犯罪，老板可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、在实际的司法案件中，如果老板在被正式起诉前就把工资付了，并且承担了相应的赔偿责任，处罚可能会减轻或者直接免除。平台精选咨询...
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劳动赔偿的年限该如何计算[律师回复] 1、劳动赔偿年限的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，计算年限和上面说的经济补偿年限计算方法一样。并且，工作年限从用工那天开始算，《中华人民共和国劳动合同法》施行前的工作年限也包含在内。 4、要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新用人单位工作，那在原用人单位的工作年限会合并到新用人单位的工作年限里计算。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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