工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分包老板上下班遇车祸该怎么处理[律师回复] 分包老板上下班遇车祸，处理步骤如下： 要先判断事故责任。按照《民法典》和《道路交通安全法》，交警部门会对事故勘查，然后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。要是分包老板在事故里承担非主要责任，就符合工伤认定条件。 若符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。分包老板或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。分包老板可根据伤残等级享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，分包老板还能依据事故责任认定书，向肇事方主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还会赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工伤案件是否必须先仲裁再处理[律师回复] 处理工伤案件，不是都得先仲裁。 处理工伤，关键的前置步骤有两个。一是工伤认定，得由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出申请，来确定是不是工伤。二是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的情况下进行。这两个步骤都不用仲裁。 只有当工伤职工和用人单位就工伤赔偿等问题起了劳动争议，才要走仲裁前置程序。像双方在工伤赔偿数额、支付方式上有分歧，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 也就是说，要是只是做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤待遇，不用经过仲裁。只有出现劳动争议，仲裁才是起诉到法院的必经程序。大家遇到工伤问题，先弄清楚是哪种情况，再按合适的流程处理。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
非全日制用工情况下工伤保险怎么算[律师回复] 非全日制用工里，用人单位要按国家规定为员工缴纳工伤保险。依据《社会保险法》，用人单位得按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 非全日制用工的工伤保险费计算，一般以工资收入为基数。用人单位按照当地规定的工伤保险费率，用非全日制劳动者的实际工资，算出应缴纳的费用金额。 要是非全日制劳动者工作时发生工伤，能享受工伤保险待遇。要先进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。 认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定确定具体待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时，就得由该用人单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工作期间员工心脏病发作是否算工伤[律师回复] 员工工作时心脏病发作，算不算工伤得看具体情况。要是在工作时间和岗位上，突发心脏病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》第十五条，会视同工伤。 但要是发作后没死亡，或者超过48小时经抢救还活着，一般就不算工伤。毕竟工伤大多是因工作原因受事故伤害，或者得了职业病。心脏病通常属于自身疾病，不是工作直接造成的。 也有例外情况，如果能证明心脏病发作和工作有直接因果关系，像工作强度太大，让心脏压力剧增从而诱发疾病，这种情况可以由相关部门来认定是否算工伤。员工或者家属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，之后由该部门根据具体情况和调查结果来作出认定。要是对这方面情况拿不准，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
建筑工伤仲裁，总包要怎样去操作[律师回复] 1、在建筑工伤仲裁里，总包方的应对操作线路是这样的。先着手收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、安全培训记录以及事故现场照片视频这类资料，都要积极收集。这些证据可还原工伤事故全貌，助力进行责任认定。比如有考勤记录，就能证明受伤员工是不是在工作时间受的伤；有安全培训记录，也能表明总包方做了该做的安全培训。 2、要去了解仲裁流程。收到仲裁通知后，得依照时间和要求提交答辩书与相关证据。写答辩书时得有针对性，清楚讲出总包方的看法与理由，还要详细说明在工伤事故中采取的措施是否符合安全生产相关法律规定，是否尽到管理职责。 3、参与仲裁庭审是很重要的一步。庭审时，总包方要安排熟悉案件的人员参加，也能委托律师代理。在庭审中要遵守仲裁庭纪律，好好陈述事实、进行举证和质证，对对方的观点和证据进行反驳辩论。 4、对于仲裁结果，总包方要正确对待。要是仲裁结果对自己有利，就要监督对方执行。要是结果不利，且觉得仲裁存在法律规定可以撤销的情况，可在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。要是没有这类法定情况，那就得按仲裁结果履行义务，不然可能会被法院强制执行。 从当前法律行业发展来看，企业在面对工伤仲裁时应更加注重证据链的完整性和合法性，提前建立完善的风险预警机制，以应对可能出现的仲裁纠纷。同时也需要紧跟法律政策的更新步伐，及时调整自身管理策略，确保自己的行为符合法律要求。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****7285
159****7631
176****4253
