婚姻家庭 法律问答
255.6
万
解答量
2408
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵占他人财产8万块钱返还怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）刑事方面，侵占他人财产8万后返还仍有法律风险。侵占罪要求以非法占有为目的，将代为保管财物等非法占为己有，数额较大且拒不退还。此情形下，8万已达数额较大标准，即便返还财产，若被害人已报案，司法程序仍可能继续，不过返还情节在量刑时会被考虑从轻。 （2）民事方面，被侵占人有权要求侵占人赔偿因侵占行为造成的损失，像资金被占用期间的利息损失等。侵占人返还财产后，双方可协商赔偿事宜，协商不成，被侵占人可通过民事诉讼主张赔偿。 提醒： 侵占他人财产即便返还也可能担责，涉及刑事和民事风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
女方是否有权让男方离婚后净身出户[律师回复] 正常来说，法律没有要求离婚时一方必须净身出户。不过要是夫妻双方自愿签了协议，里面约定男方离婚时放弃所有财产，那这个协议是有效的。女方就能按照这个协议，要求男方净身出户。 要是男方有一些损害女方财产权益的行为，比如偷偷藏起夫妻共同财产、把财产转移到别处、变卖财产、故意毁坏财产、大肆挥霍财产，还有伪造夫妻共同债务想侵吞女方财产，在离婚分割夫妻共同财产的时候，男方可能会少分财产，甚至不分财产。 另外，如果男方有严重过错，像重婚、和别人同居、对女方使用暴力、虐待或者遗弃家庭成员等，女方作为没有过错的那一方，是可以要求男方给予损害赔偿的。但要注意，这并不意味着女方一定能让男方净身出户，这和前面说的协议约定或者男方损害财产权益导致少分或不分财产是不同的情况。大家可别误以为只要男方有重大过错，就必然得净身出户，实际在法律上并不是这么绝对的。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
婚内贷款购房，离婚时如何处置[律师回复] 婚内贷款买房子，离婚的时候房产该怎么处理，这是很多人关心的问题。咱们从法律的角度来详细说说。 要是房子登记在夫妻双方名下，那这房子一般就被认定为夫妻共同财产。没还清的贷款呢，就是夫妻一起要还的债，两人都有责任。离婚分割的时候，夫妻可以商量着来，比如说让一方要房子，然后给另一方适当的补偿，剩下的贷款就由要房子的这一方接着还。要是商量不拢，法院就会综合考虑好多因素，像谁出的钱、谁还的贷、谁对家庭付出多等等，来做出判决。 再说说房子只登记在一方名下的情况。婚后一起还贷款的部分，还有这部分对应的房子增值部分，都算是夫妻共同财产。离婚的时候，拿到房子的一方得给另一方补偿，补偿的就是共同还贷和增值的那部分钱。没还完的贷款呢，就成了登记那一方自己的债。在实际的案件里，法院会根据具体的情况，公平合理地分割财产，保证双方的合法权益都能得到保障。 给大家提个实用的建议，在婚内贷款买房前，夫妻双方最好把出资、产权归属等问题提前约定清楚，签订书面协议，这样能避免以后离婚时产生不必要的纠纷。如果真到了离婚分割房产这一步，也别慌，要及时收集相关证据，像购房合同、出资凭证、还款记录等，用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
-
婚内补偿协议需不需要写两份[律师回复] 婚内补偿协议签两份是比较妥当的做法。在法律上，协议是夫妻双方达成一致的约定，就像两个人一起商量好要做一件事，然后把这个约定写下来。一式两份能让夫妻双方都有协议的文本，这就好比给双方都上了一道保险，防止其中一方偷偷修改协议内容，保障彼此的合法权益。 双方各自持有协议，能清楚地知道自己在这份协议里有什么权利，要承担什么义务。要是以后夫妻之间因为这份补偿协议起了争执，手里的协议就能派上大用场，它可以作为证据，向别人证明当初双方到底是怎么约定的。 在实际生活中，夫妻各拿一份协议，不管什么时候，只要有需要，都能很方便地查看协议条款。但要是只签了一份协议，还由一方保管，麻烦事儿可能就来了。比如保管协议的那一方，可能因为各种原因不愿意把协议拿出来，这时候另一方想证明协议内容就会变得很困难，有理也说不清。 所以，为了让婚内补偿协议能顺顺利利地执行，也为了以后万一出现纠纷能更好地解决问题，建议夫妻双方签订两份婚内补偿协议，各自好好保管。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****6367
138****1633
133****7804
