劳动纠纷 法律问答
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公司没有上班，员工不能要求公司支付工资，怎么办[律师回复] 解析： 若贵司未能于规定的工作时间内组织员工准时打卡，同时还拒绝发放相应的工资报酬，那么这种行为既不合乎情理，亦不符合法律法规。在此情况下，建议您首先尝试与公司的人力资源部门或者高层管理者进行有效的沟通，详细阐述您所持有的观点以及相关的法律依据。倘若经过充分的交流后仍无法达成共识，您可考虑向所在地的劳动监察部门提出投诉，他们将会依法介入并展开深入的调查和调解工作。 此外，您还可以着手收集相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录等等，以便在必要时向劳动仲裁机构提起仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。新疆法务
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加班费没有按劳动法给可以赔偿吗[律师回复] 解析： 依据我国相关法律法规明文规定，因用人单位未能按照法定标准支付加班工资而引起的纠纷侵害了劳动者的合法权益时，劳动者有权主动向其提出全支付加班费用的请求，甚至有权利主张外的补偿金。在这种情况下，首先建议双方进行充分沟通，通过友好协商来解决问题；若协商不能达成一致共识，您还拥有向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁的合法途径，以维护自身的合法权益不受侵犯。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。新疆法务
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公司倒闭发不出工资法人会坐牢吗[律师回复] 解析： 在一般情况下，当一家企业由于经营危机导致无法如期发放员工工资时，虽然作为法定代表人的他们并不一定需要面临牢狱之灾，然而需承担起相应的民事责任是不可避免的。若这些法定代表人公然恶意拖欠员工薪酬，甚至将企业资产转移至他处，那么他们将会陷入更加严重的法律困境，刑事责任也或将成为他们必须面对的问题。从民法的角度来看，依据我国现行的《中华人民共和国民法典》中明确规定，企业法定代表人需承担起其所有财产的独立民事责任。当企业面临倒闭之际，法定代表人应严格遵循法律规定的破产清算程序，优先偿还员工工资等各项债务。 值得注意的是，我国的《中华人民共和国企业破产法》同样对此进行了明确规范，即在债权淸算过程中，要先向破产企业的破产费用及共同活益债务进行优先赔付，然后再按以下顺序依次对劳动者的工资、养老保险、医疗保险以及其他法定补偿金进行偿还。 然而，如果企业法定代表人蓄意隐瞒或转移企业财产，意图逃脱支付劳动者的薪资，或者明明具有支付能力却拒绝支付，同时拖欠金额达到巨大且经政府相关部门责令支付仍未履行，那么他们就有可能涉嫌犯有拒不支付劳动报酬罪，从而必须面临刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。新疆法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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