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书面合同和电子合同不一致怎么办
[律师回复] 1.当书面合同和电子合同不一致,处理需结合具体情形。若二者均已成立生效,通常以在后签订的合同为准,因为后合同可视为双方对前合同内容的变更。 2.若一方存在欺诈、胁迫等情况致使合同内容不一致,受损害方可请求法院或仲裁机构撤销该部分内容。 3.合同效力确定要审查形式和内容是否合法。电子合同若采用可靠电子签名,能证明身份和意思表示,通常也有法律效力。 4.当事人可提供聊天记录、邮件等其他证据证明真实合同约定内容,法院或仲裁机构会综合各类证据判断双方真实意思,以此确定应以哪份合同为准。 建议当事人签订合同时仔细审核条款,留存好各类证据。发生纠纷时及时寻求法律帮助,维护自身合法权益。
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主播签了保底协议可以不干了吗
[律师回复] 主播签保底协议后理论上虽能不再履行,但往往要担法律后果。从合同层面,保底协议具法律效力,主播擅自停职属违约,按民法典需担违约责任,像支付违约金、赔偿损失等,赔偿数额依协议约定,过高或过低可请求法院调整。 存在法定解除情形时,主播有应对办法。若协议有欺诈、胁迫、显失公平等情况,可向法院或仲裁机构请求撤销;若因不可抗力致协议目的无法实现,可解除协议。 建议如下: 1.主播若不想继续工作,应先与对方协商解除协议。 2.协商不成时,需评估违约成本和法律风险。 3.必要情况下,咨询专业律师获取法律建议。
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微信口头协议转账后,对方没有履行到承诺可以要求退款。但是对方如果不退款可以追回吗
[律师回复] 1. 收集证据:虽然是口头协议,但聊天记录、转账记录等可以作为证据,证明双方存在约定以及款项支付事实。 2. 沟通协商:尝试与对方再次沟通,明确指出对方未履行承诺,要求退款,并保留好沟通记录。 3. 法律途径:若协商无果,可以考虑向法院提起诉讼。准备好相关证据,写好起诉状,通过法律手段追回款项。不过诉讼可能需要花费一定的时间和精力。
袁红军律师
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合同已经签了发现合同有问题该怎么办
[律师回复] (一)当面对合同问题,先冷静分析其性质。仔细查看合同订立过程、条款内容等,判断是否符合可撤销、无效或部分条款有问题的情形。 (二)要是确定属于可撤销情形,注意在规定时间内行使权利。比如重大误解九十日内,其他可撤销情况一年内,及时向法院或仲裁机构申请撤销。 (三)若合同存在无效情形,明确合同自始无效不用履行,尽快请求法院或仲裁机构确认无效。 (四)对于部分条款问题,先尝试和对方协商,协商成了就签补充协议;协商不成,按合同约定的争议解决办法维权。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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合同上字不清楚有效吗
[律师回复] 合同上字不清楚不一定导致合同无效,合同效力关键在于是否满足法律规定的有效要件,如行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定与公序良俗。 1.若字不清楚但能结合合同上下文、交易习惯、补充协议等确定条款内容,不影响当事人对权利义务的理解与履行,合同依然有效。这种情况下,当事人应继续按照合同履行各自义务,保障交易顺利进行。 2.若字不清楚使关键条款无法明确,双方又不能达成补充协议,且依据交易习惯等也无法确定,会对合同履行产生障碍。此时当事人可向法院或仲裁机构申请对合同条款进行解释或确认合同效力,借助专业司法力量解决问题。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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