非诉讼类 法律问答
1234
万
解答量
2666
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
诉状暂定一万金额该怎么处理[律师回复] 要是诉状暂定的诉讼标的金额是一万，按下面这些步骤处理就行。 要先明确具体诉求，这一万的金额得和你的诉求紧密关联。像要求返还借款或者支付货款这类诉求，得在诉状里把依据的事实和理由讲清楚。 接着要准备证据，围绕这一万的金额来组织相关证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录这些都可以，目的是证明你主张的事实和金额是合理的。而且证据得具备真实性、合法性还有关联性。 之后撰写诉状，在诉状里准确写好原告和被告的信息，明确诉讼请求，也就是要写清楚要求被告支付一万的具体名目，事实与理由部分要详细说清事情经过。同时，按照被告人数准备好相应的副本。 再之后，要选有管辖权的法院去起诉。通常按照“原告就被告”的原则，向被告住所地或者经常居住地的法院起诉。 要是诉讼过程中发现实际金额和暂定金额不一样，能根据情况申请变更诉讼请求。不过要注意法院规定的变更期限，按照法定程序来。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
超时效的第三人撤销之诉该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）第三人撤销之诉有严格的时效限制，需在知道或应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内提起。一旦超过这个时效，法院一般会裁定不予受理，若已受理则裁定驳回起诉，这表明第三人会丧失通过该程序救济权利的机会。 （2）即便超时效无法提起第三人撤销之诉，第三人仍有其他途径维权。若存在足以推翻原判决、裁定、调解书的新证据等情形，可尝试申请再审。可向作出生效裁判的法院或其上一级法院提出再审申请，由法院来审查是否符合再审条件。 提醒： 第三人应特别留意六个月的时效规定，及时行使撤销之诉权利。若超时效，申请再审程序较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
132****4135
183****5632
182****4929
