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加班调休有效期多久合理[律师回复] （一）企业确定加班调休有效期时应遵循公平合理原则。既不能设置过短的有效期导致劳动者因工作安排无法及时调休，损害其休息权益；也不宜设置过长有效期，以免造成企业管理混乱或成本核算困难。 （二）实践中，加班调休的合理有效期一般以一个自然年度为宜。在此期间，企业可结合自身生产经营状况主动安排劳动者调休，劳动者也可根据自身情况申请调休，双方都有较充裕的时间协调。 （三）企业应在内部规章制度中明确加班调休的有效期，并通过书面通知、内部系统公示等有效方式告知全体劳动者，确保劳动者知晓相关规定。 （四）若企业无合理理由拒绝安排劳动者调休，且规定调休超过有效期即作废，劳动者有权向企业主张支付相应的加班费。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本地优选咨询...
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未休年假劳动争议诉讼怎么处理[律师回复] 1.未休年假劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼程序。劳动者就未休年假工资争议需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时效上，劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资产生的争议无一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 2.未休年假工资按劳动者日工资收入300%计算，因其中包含正常工作期间工资，所以实际主张差额为200%。若用人单位称已安排年假但劳动者未休，需举证证明已履行统筹安排义务，不然承担不利后果。 3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。诉讼时要提交劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明未休年假事实和工资标准。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身年假权益，在遇到未休年假情况时，尽早准备相关证据，如考勤记录等，以便顺利申请仲裁和诉讼。 2.用人单位应规范年假安排和管理，做好相关记录，避免因举证不能而承担不利后果。 3.双方在处理争议过程中，可积极通过协商解决问题，避免耗费过多的时间和精力在仲裁和诉讼上。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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