劳动纠纷 法律问答
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离职补偿有没有把社保部分包含在内[律师回复] （一）在计算离职补偿时，要明确工资计算范围，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 （二）对于社保费用，个人缴费部分本来就是工资组成，自然要计入经济补偿计算基数。 （三）核算平均工资时，把用人单位缴纳的社保部分也考虑进去，以此准确算出劳动者实际劳动报酬和用人单位用工成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图平台咨询...
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农民工没交社保应给予多少赔偿[律师回复] （一）若农民工因单位没交社保而解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若因单位未缴纳社保，致使农民工无法享受社保待遇并遭受损失，单位要赔偿相应损失，像无法报销的医疗费等，按实际损失确定数额。 （三）农民工遇到此类情况，先尝试与单位协商解决；协商不成，可向社保行政部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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入职满一月未缴社保要怎样维权[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起三十日内应为劳动者办理社保登记并足额缴费，入职满一月未缴纳，劳动者可协商、投诉、申请稽核或仲裁维权，且要保留证明劳动关系的证据。 法律解析： 依据社会保险法和劳动合同法，用人单位有义务在规定时间内为劳动者办理社保登记和缴费。若未履行该义务，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商补缴，这是较为温和的方式；协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，其会责令限期补缴；也能向社会保险经办机构申请稽核，由机构核查督促；若用人单位仍不补缴，可申请劳动仲裁，要求其补缴并担责。在整个维权过程中，劳动合同、工资支付凭证等证据能证明劳动关系，对维权至关重要。如果在维权中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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没缴纳社保的赔偿标准究竟是多少[律师回复] 结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能要求补缴社保，若无法享受社保待遇可主张赔偿实际损失。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。同时，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，具体补缴金额由社保经办机构核定。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可举证要求用人单位赔偿实际发生的损失。经济补偿是法定解除补偿，实际损失赔偿需依据实际损害事实确定。用人单位需承担经济补偿、补缴社保及实际损失赔偿等责任，具体金额要结合劳动者工作年限、工资水平及实际损失情况。如果您遇到类似情况，对自身权益和赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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