合同事务 法律问答
75.7
万
解答量
1267
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师能代替委托人签字吗[律师回复] 法律分析： （1）律师签字行为具有严格规范，通常不能擅自代替委托人签字。签字代表当事人对文件内容认可并愿意承担法律后果，有着很强的人身属性。 （2）在特定情形下，律师若获得委托人明确特别授权，授权范围涵盖代签字事项且有书面材料证明授权情况，可在授权范围内代签。如诉讼里特别授权委托书赋予签署和解协议等文件权利。 （3）实践中，即便有授权律师也应谨慎行使代签字权力。未经授权代签会使签字行为效力存疑，还可能引发法律责任。 提醒： 无论是律师还是委托人，都要重视签字授权问题。委托人明确授权范围，律师谨慎行使权力。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
-
什么样的合约具有法律责任[律师回复] 合约要具有法律责任，需满足多方面要素。 1. 主体需有相应民事行为能力。具备此能力，签订的合同才可能有效。像成年人签正常商业合同通常有效，未成年人单独签超出能力范围合同效力待定，这种情况下需法定代理人追认等。 2. 内容要合法合规且不违背公序良俗。违反法律法规强制性规定或公序良俗的合同无效，如买卖毒品合同，自始无法律效力。 3. 须是双方真实意思表示。欺诈、胁迫、重大误解等会影响合同效力，受欺诈方等有权依法撤销合同。 4. 形式要符合法定要求。部分合同有特定形式要求，如房屋买卖合同需书面形式，否则可能影响合同效力。 建议签订合约时，仔细确认各方主体资格、内容合法性、意思表示真实性及形式合规性，确保合约具有法律责任。5解答 4.1w浏览
-
竞业限制协议怎么算无效[律师回复] 竞业限制协议无效情形多样，关键在于其是否符合法律规定和公平合理原则。 1. 主体不适格问题：竞业限制应针对负有保密义务人员，若针对普通员工等无保密义务者，协议易无效。企业应明确界定限制对象，确保针对掌握商业秘密等特定信息人员签订协议。 2. 范围、地域、期限不合理：超出合理范畴，如限制期限超两年等会无效。企业需合理确定相关范围、地域和期限，兼顾自身利益与员工权益。 3. 经济补偿缺失或过低：未约定补偿或低于法定标准，协议可能无效。企业应按规定给予劳动者合理经济补偿。 4. 订立手段违法：通过欺诈、胁迫订立违背真实意思表示的协议无效。企业应遵循合法、公平原则签订协议。5解答 5w浏览
-
律师起草协议50元有效吗[律师回复] 仅从价格角度的确无法判定协议是否有效，协议有效性由多个法定要素共同决定。 1. 主体需适格。协议双方应具备相应民事行为能力，像成年人且精神状态正常，这样才能独立实施民事法律行为。 2. 意思表示要真实。协议内容必须真实反映双方意愿，不能存在欺诈、胁迫等干扰真实意思表达的情况。 3. 内容需合法合规。不得违反法律法规强制性规定，也不能违背公序良俗，否则协议无效。 对于律师起草协议收费50元的情况，这仅关乎律师收费，与协议有效性无关。过低收费可能使服务存在局限，如条款审查不细致、风险考虑不周等。建议在签订协议时，重点关注法定要素是否满足；选择律师时，综合考虑收费与服务质量，确保协议合法有效且能保障自身权益。5解答 4.8w浏览
-
双方私下协议一份有效吗[律师回复] 双方私下签订的协议通常是有效的，但需满足一定条件且在特定领域有特殊要求。 1. 基本有效条件：一是双方要有相应民事行为能力，像成年人且精神正常；二是协议内容须是双方真实意思体现，不能存在欺诈、胁迫等情况；三是内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。 2. 特殊领域要求：若涉及特殊领域，需满足特定形式要件。如不动产转让协议，一般要办理登记手续；身份关系协议，例如收养协议等，必须按法定程序进行才有效。 建议签订协议前，双方仔细确认自身是否具备相应能力，协议内容是否真实合法。若对协议有效性存疑，及时向律师咨询，提供具体协议内容，以便获得准确判断。5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
180****5449
180****4292
150****4348
