劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同无故辞退该怎么赔偿[律师回复] 如果用人单位没跟劳动者签劳动合同，就随便把劳动者给辞退了，那这就属于违法解除劳动关系。 劳动者，有权利让用人单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。 劳动者一定要把相关的证据保存好，像工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能用来证明劳动关系的存在以及自己被辞退的事实。 要是双方协商不好，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图塔城
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招转培签订合同能毁约吗[律师回复] 通常来讲，招转培签的合同是能够毁约的，不过，得承担相应的违约责任。要是双方在合同里清清楚楚地约定了违约责任的条款，像违约金的具体数额或者计算的方式之类的，那毁约的一方就得按照约定给对方支付违约金。要是合同没约定违约责任，毁约方或许就得赔偿对方因为毁约而遭受到的实际损失，这里面既包括直接的损失，也包含间接的损失。不过，在一些特定的情形下，比如说存在不可抗力这种法定的免责事由，或者对方存在欺诈、胁迫等会让合同无效的情况，那毁约方可能就不用承担违约责任。总之，招转培签的合同是可以毁约的，但是一定要谨慎地考虑清楚，并且要根据合同的约定以及法律的规定来承担相应的法律后果。律图石河子
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两人共同赔偿是一人一半吗[律师回复] 通常来讲呀，两个人一起赔偿，可不一定就是每人各承担一半呢。要是双方在合同里或者法律规定里头，把各自应该承担的赔偿份额都清清楚楚地约定好了，那就按照约定来执行就行啦。要是没约定呢，一般就得看双方在引发赔偿这件事里的过错程度啦，然后确定各自该承担多少赔偿比例。要是双方的过错程度差不多，那就可以看成是平均分担赔偿责任啦。可要是一方的过错比另一方明显要大很多，那过错大的这一方就得承担比较大比例的赔偿啦，甚至有可能得承担全部的赔偿责任呢。比如说在交通事故这个例子里呀，如果一方是完全有过错的，另一方一点儿过错都没有，那完全有过错的这一方就应该承担全部的赔偿责任，而不是每人一半哦。总之呢，两个人一起赔偿的具体份额得根据具体的情况来判断，不能一概而论哒。律图阿勒泰
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工作满3个月不签合同会有什么结果[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。比如说工作已经满了3个月却还没签合同，那么用人单位需要支付双倍工资的期限就是2个月，并且是从第二个月开始计算。要是满了一年依然没有签订书面劳动合同，这就意味着已经视作订立了无固定期限的劳动合同。从满一年的下个月开始，用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资，一直到签订了书面劳动合同为止。另外，没签订劳动合同还会给劳动者在劳动权益保障方面带来诸多困难，像没办法清晰地确定劳动关系，在主张工伤待遇等方面也会变得很艰难。因此，用人单位务必及时与劳动者签订书面劳动合同，这样才能避免引发不必要的法律风险以及经济上的损失。只有这样，才能让用人单位和劳动者的权益都得到有效的保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图阿勒泰
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