工伤赔偿 法律问答
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员工上班期间摔骨折了怎么赔偿的[律师回复] 员工上班期间因工作原因摔骨折属于工伤范畴，单位和员工需明确相关责任与权益。 1. 申请认定：单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，员工本人或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。 2. 享受待遇：认定工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 伤残鉴定：若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后明确伤残津贴等赔偿待遇。 4. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的项目和标准支付费用。 建议单位及时为员工申请工伤认定，依法缴纳工伤保险，保障员工权益；员工应积极配合相关流程，维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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工人在工地干活死亡怎么赔偿[律师回复] 工人在工地干活死亡的赔偿情况需分情形看待。 1. 认定为工伤死亡时：若工地已为工人缴纳工伤保险，其近亲属可从工伤保险基金领取相应赔偿，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。 2. 工地未缴纳工伤保险：则由用人单位按上述标准赔偿。 3. 因第三人原因导致死亡：如安全生产事故由第三方侵权造成，可向第三方主张侵权损害赔偿，涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，还可能存在赔偿项目竞合问题。 建议工地用人单位依法为工人缴纳工伤保险，发生事故后及时认定工伤。工人家属应了解相关赔偿规定，积极维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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工厂上班腿骨折了能得多少赔偿钱[律师回复] （一）关于工伤认定： 要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，比如劳动合同或者与用人单位存在劳动关系的证明材料，像工资支付凭证、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 （二）关于劳动能力鉴定： 在经过工伤认定确定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关材料，如工伤认定决定书、病历等。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况安排鉴定，确定伤残等级等情况。 （三）关于赔偿费用的获取： 1. 医疗费用方面，在治疗过程中要注意保留好所有的费用票据，包括手术费、药费、住院费等的发票、清单等，以便后续向工厂主张赔偿。 2. 停工留薪期工资，要明确自己的原工资福利待遇具体内容，如基本工资、奖金、津贴等，要求单位按照原来的标准按月支付。 3. 伤残等级赔偿部分： - 等待劳动能力鉴定结果出来后，根据伤残等级按照规定计算一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资等，要求单位支付。 - 如果之后解除劳动关系，及时了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，向单位主张相应赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.4w浏览
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工伤伤残赔偿金怎么拿出来[律师回复] 工伤认定与劳动能力鉴定是处理工伤问题的关键步骤。 1. 认定申请方面，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。 2. 费用支付方面，认定为工伤且确定伤残等级后，若用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用给职工；若未缴纳，用人单位需按标准支付赔偿金。 3. 权益维护方面，若用人单位拒绝支付，工伤职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。 建议用人单位依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免法律风险。工伤职工要注意申请时效，积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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工伤误工费怎么证明[律师回复] 证明工伤误工费，关键在于劳动关系及误工事实两方面的证明，且相关证据需相互印证。 1. 劳动关系证明： - 劳动合同是证明劳动关系最直接证据，明确岗位、薪资等，为误工费计算打基础。若缺少合同，工资支付记录可作补充，如银行工资流水明细，其显示的发放金额、日期等能体现受伤前收入水平。 2. 误工事实证明： - 医疗机构诊断证明至关重要，受伤情况及休息建议能确定误工时间，如医嘱“全休两周”就是关键依据。 - 单位出具的误工证明也不可或缺，需写明劳动者因工伤无法工作的时间区间及误工期间停发工资情况。 建议劳动者妥善保存各类证据，受伤后及时就医并按医嘱休息。单位应积极配合出具相关证明，确保劳动者合法权益得到保障。5解答 4.8w浏览
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