工伤赔偿 法律问答
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员工没有劳动合同发生工伤怎么办[律师回复] 员工即便没有劳动合同，发生工伤也可妥善处理。核心在于收集劳动关系证据并按流程申请认定和鉴定，以获取赔偿。 1.收集证据证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，为后面认定工伤奠定基础。 2.自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.被认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。 4.根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 5.若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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工伤事故案件怎么审理[律师回复] 法律分析： （1）立案受理是工伤事故案件审理的起始环节，法院对起诉材料审查，只有符合立案条件才会开启后续程序，这保障了诉讼的规范性和严肃性。 （2）审理前准备工作中，向被告送达材料、确定举证期限和组织证据交换，能让双方充分了解彼此诉求和证据，为庭审做好准备，提高庭审效率。 （3）庭审阶段程序严谨，从核实身份到法庭调查、辩论再到最后陈述，每个环节都保障了当事人充分表达意见的权利，让案件事实得以全面呈现。 （4）判决和调解是案件的处理方式，事实清楚时依法判决，双方自愿可调解，既体现了法律的权威性，又尊重了当事人的意愿。 提醒：工伤事故案件证据收集很关键，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.3w浏览
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员工九级伤残公司需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）员工因工致九级伤残时，若公司已缴纳工伤保险，公司的责任相对明确，需支付停工留薪期工资福利，这保障了员工在治疗养伤期间的基本生活收入；当五级至十级伤残员工与公司解约时，公司要支付一次性伤残就业补助金，助力员工重新就业或进行后续生活安排。 （2）若公司未缴纳工伤保险，责任大幅增加，原本由工伤保险基金支付的各类费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都需公司承担。其中，九级伤残员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，且在终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金等。 （3）员工属非工伤九级伤残，公司按过错担责。有过错需赔偿医疗费、误工费等；无过错一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。 提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇伤残情况，需明确是工伤还是非工伤，以便确定公司责任。5解答 3.4w浏览
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工伤一年多没申请怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）通常单位需在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位的法定义务，能及时保障职工权益。 （2）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。在这一年时间里，若存在不可抗力、用人单位承诺赔偿等导致时效中止、中断的情形，即便超过一年也仍可申请认定。 （3）若不存在时效中止、中断情形，导致申请时效已过，不能通过工伤认定程序获得赔偿。但职工可走民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由起诉用人单位，要求承担民事赔偿责任。不过在此过程中，职工要注意收集证明工伤发生事实、损害后果及与单位存在劳动关系等相关证据。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，若遇到时效问题及时收集导致时效中止、中断的证据。走民事诉讼需充分准备证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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职工在两个单位有劳动关系工伤责任由谁承担[律师回复] 结论： 职工有双重劳动关系，工伤由受伤时工作的单位担责，若单位未缴工伤保险费需自行支付待遇，职工要及时收集证据维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在两个单位存在劳动关系，发生工伤时，受伤时所在工作单位要依法承担工伤保险责任。像职工在A单位工作时发生工伤，A单位需负责申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若A单位没依法缴纳工伤保险费，就由A单位支付，若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后单位偿还。在实际情况中，为防止单位推诿责任，职工要及时收集劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等能证明工作关系和工伤发生情况的证据。若单位不履行责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。5解答 4.2w浏览
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