损害赔偿 法律问答
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被他人打成轻伤二级该获赔多少[律师回复] 法律分析： （1）被他人打成轻伤二级，赔偿项目丰富多样。医疗费以实际发生的费用为准，确保补偿受害者的医疗支出。 （2）误工费依据误工时间和收入状况来确定，保障受害者因受伤无法工作期间的收入损失。 （3）护理费按照护理人员收入和护理期限计算，体现了对护理成本的合理补偿。 （4）交通费凭实际发生的票据确定，保证受害者交通费用的合理报销。 （5）住院伙食补助费参照当地标准，为受害者住院期间的饮食提供一定补偿。 （6）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于受害者身体恢复。 （7）若造成残疾，残疾赔偿金等也在赔偿范围内。同时，轻伤二级构成故意伤害罪，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。 提醒：赔偿数额需结合实际情况计算，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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民事行为能力限制的年龄范围如何界定[律师回复] 1.八周岁以上未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人属于限制民事行为能力人。八周岁以上未成年人可独立实施纯获利益或与自身年龄、智力相适应的民事法律行为，其他行为需法定代理人代理或经同意、追认。不能完全辨认自己行为的成年人可独立实施纯获利益或与自身智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，其他行为也需法定代理人参与。 2.为保障限制民事行为能力人的合法权益，法定代理人应积极履行监护职责，在处理民事法律行为时充分考虑被监护人利益。相关机构和个人在与限制民事行为能力人进行交易或其他民事活动时，要注意审查其行为能力，避免产生纠纷，必要时可要求法定代理人参与确认。本地优选咨询...
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城乡人身损害赔偿标准的差值有多少[律师回复] （一）对于受害人而言，在遭遇人身损害时不用再担心城乡身份差异影响赔偿金额，可积极收集相关证据，如医疗费用凭证、诊断证明等，以确保合理索赔。 （二）对于赔偿义务人，需按照统一的标准进行赔偿，避免因不了解新规定而产生赔偿纠纷。 （三）对于法律从业者，应及时向当事人普及新的赔偿标准，在处理人身损害赔偿案件时准确适用统一标准。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这为统一人身损害赔偿标准提供了法律基础。本地法律顾问...
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2025年死亡后精神抚慰金赔偿数额[律师回复] 法律分析： （1）精神抚慰金赔偿数额的确定是一个复杂的过程，需综合多方面因素。侵权人的过错程度是关键因素之一，故意侵权和轻微过错侵权的赔偿数额会有明显差异。 （2）侵害手段、场合、行为方式等具体情节也会影响赔偿数额。恶劣的侵害手段通常会导致较高的赔偿。 （3）侵权行为造成的后果是重要考量。致人死亡的后果严重，精神抚慰金数额会受到此影响。 （4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，也在法院的考量范围内。不同地区因经济水平不同，赔偿数额存在差异。 提醒： 精神抚慰金数额需结合具体案情确定，不同案件情况不同，若有相关法律问题，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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