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中山工亡赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析: 根据工伤事故处理的相关规定,在对8级伤残的赔偿数额进行评估时需以当事人的个人实际收入状况为参照依据。 具体而言,当遭受8级伤残时,享有法律赋予的权利领取11个月的个人实际工资,这一金额将依据当事人的受伤前12个月的实际工资收入以平均值的形式计算得出。 至于其它如一次性就业补助金及医疗补偿等事宜,则需根据各个省市自治区的具体政策,因地制宜地进行确定,由于各地差异较大,本文无法逐一说明。 不过按照常规情况,这些费用通常以当地上一年度的职工月平均工资作为标准予以核算,欲了解更多内容,建议您拨打社会保障咨询服务热线,向当地部门查询有关工伤保险待遇方面的详细信息,之后自行进行相应的预算计算。 法律依据: 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律咨询顾问
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工伤赔偿护工费用标准
[律师回复] 解析: 1.关于停工留薪期护理费用的计算方法,如果在住院期间由专门的护理人员进行护理,那么就按照护理费用单据中所记载的数目来确定具体数额;在此基础之上,也可以参考上个年度本用人单位职工的平均工资水平,以此作为标准进行支付。 2.而对于劳动能力鉴定后所涉及到的护理费用问题,这将由工伤保险基金依据统筹地区上一年度职工的月平均工资为基准,依照完全依赖于生活护理费用的比例为50%,大部分依赖于生活护理费用的比例为40%,以及部分依赖于生活护理费用的比例为30%的标准进行支付。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
法律咨询顾问
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辞职后工伤赔偿什么时候到账?
[律师回复] 解析: 关于离职后工伤赔偿所需时间的具体问题,这主要取决于具体的实际情况。在处理工伤赔偿方面,所涉及的程序较为繁琐且复杂,鉴于实践中的种种差异性,我们不能给出一个确定的数字。 然而,需要特别提到的是,当员工遭受意外事故造成身体伤害时,其工作单位应在事故伤害发生之日起的第三十日之内,以书面形式向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。倘若超过这个期限未能提交,那么他们将无法继续申请相应的工伤赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询顾问
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一次性伤残补助金和团体险是一回事吗
[律师回复] 不是一回事的,是两种保障渠道
李杨律师
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工伤伤残后被辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析: 在员工因工负伤并处于医疗期内之际,若其本人没有任何不当行为,用人单位应按照经济补偿标准两倍的金额予以赔偿。 在此情况下,患者每在该公司服务满一年,雇主需向其支付两个月工资的赔偿金;服务6个月及以上但不足1年者,视同为一年计算;而不满6个月者,雇主只需向其薪资中添加一个月的赔偿金即可。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
工伤待遇中如何计算工资基数
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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注册商标需要满足哪些条件2024
1、申请注册的商标必须具备法定的构成要素,即必须是文字、图形或其组合,否则不能作为商标使用。2、商标使用的文字、图形或其组合应当具有显著特征,便于识别。其中显著性是指应具有其明显的特色。3、申请注册的商标不得使用法律所禁止使用的文字、图形。4、申请注册的商标不得与被撤销或者注销未满一年的注册商标相同或类似。
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