损害赔偿 法律问答
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诽谤罪定罪了量刑的具体标准是什么[律师回复] 结论： 诽谤罪处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，属亲告罪，需被害人告诉才处理，严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过网络实施诽谤，被害人告诉但举证困难，法院可要求公安机关协助，认定需满足故意捏造散布虚构事实、贬损他人名誉且情节严重等条件。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》规定了诽谤罪的刑罚及亲告罪属性。之所以设定亲告罪，是尊重被害人意愿，让其自主决定是否追究。而严重危害社会秩序和国家利益时，国家主动介入，维护公共利益。在网络环境下，为保障被害人权利，法院可要求公安机关协助提供证据。认定诽谤罪的条件是为了防止随意定罪，保障言论自由和公民名誉权的平衡。如同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上这类情形，就表明情节严重。如果遇到涉及诽谤罪的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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男子起诉名誉侵权多久立案[律师回复] 法律分析： （1）符合起诉条件的，法院应当在七日内立案并通知当事人。 （2）因名誉权受到侵害提起诉讼的，需向法院递交起诉状及相关证据材料。 （3）法院会对起诉材料进行审查，判断是否符合起诉条件，具体审查内容包括是否有明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由等。 （4）若提交的起诉材料完整且符合要求，法院通常会当场登记立案。 （5）若材料存在缺失或需要补充，法院会告知当事人限期补正相关材料。 （6）若经审查不符合起诉条件，法院应当在七日内作出不予受理的裁定书。 （7）当事人对不予受理的裁定不服的，可以提起上诉。 （8）立案时间自法院收到起诉材料并决定受理之日起计算。 提醒： 提起名誉权诉讼时应准备完整的起诉状和证据，确保被告信息明确、诉讼请求具体；若对法院不予受理的裁定有异议，可依法提起上诉维护权益。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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