劳动纠纷 法律问答
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试用期不合格书面通知应包含什么[律师回复] 试用期不合格书面通知应涵盖多方面关键内容以避免纠纷。 1.明确劳动者信息：包含姓名、职位、入职日期等，精准定位通知对象。 2.说明试用期限与结论：清晰给出试用期起止时间，明确认定劳动者试用期不合格的结论。 3.阐述不合格理由及依据：详细列举工作表现、技能水平、业绩指标等未达岗位要求的情形，且与录用条件相关，同时引用合法有效的规章制度或录用条件作为依据。 4.告知申诉途径与期限：让劳动者知晓反馈意见的途径及期限。 5.注明发布日期并盖章：注明通知发布日期，加盖用人单位公章。 用人单位按此规范出具通知，能有效避免后续劳动纠纷。平台精选咨询...
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申请劳动仲裁是否有补偿[律师回复] 申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。 为提高获得补偿的几率，可采取以下措施： 1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。 2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。 3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。本地法律顾问...
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10年公司赔偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年，正常经济补偿为10个月工资，若违法解除，赔偿金就是20个月工资。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：在计算公司赔偿金时，要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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何为经济补偿金,它的支付条件是什么[律师回复] 结论：用人单位在符合特定条件解除或终止劳动合同时，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位支付经济补偿金的情形多样。包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位裁员、劳动合同期满（特定情况）、用人单位出现破产等导致合同终止等。这些规定旨在保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，让劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济缓冲。若遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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