劳动纠纷 法律问答
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公司让我待岗然后再开除合法吗[律师回复] 待岗后被开除是否合法这一问题，得具体情况具体分析。通常来讲，如果公司在没有合法且合理的缘由就让您进入待岗状态，接着又将您开除，这种情况下很可能就构成了违法解除劳动合同。 要判断其是否合法，关键就在于公司的相关决定是否与法律法规以及劳动合同的约定相契合。例如，公司得有足够的证据来证明您存在诸如严重违反规章制度、确实无法胜任工作等法定情形。倘若公司无法提供充足且有效的证据来支撑其让您待岗以及最终开除的决定，那么您就有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付相应的赔偿金。在此过程中，您一定要注意收集相关的证据，像公司下发的通知文件、您以往的工作表现记录等，这些证据对于维护您自身的合法权益是非常重要的。只有通过充分的证据，您才能在面对待岗后开除这一情况时，更好地保障自己的权益，避免自身利益受到不必要的损害。律图省直辖
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失业后多久能申请失业保险金[律师回复] 失业人员想要申请失业保险金，那可是有一定条件的。通常来讲，在失业之后，得在终止或者解除劳动关系的那一天起的60天之内，赶紧去到受理其单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金。 这里面有几个重要的注意点。首先，必须得按照规定参加了失业保险，而且所在的单位以及本人都已经按照规定履行了缴费义务，并且这种缴费义务得满1年才行。另外，还得是非因本人意愿中断就业的，如果是自己主动辞职的话，一般是不符合领取条件的。 所以，失业之后，大家一定要尽快去了解相关的政策，把需要准备的材料都提前准备好，然后在规定的时间内及时提出申请，这样才能更好地保障自己的权益。比如说要清楚自己参加失业保险的情况，以及离职的原因到底符不符合要求等等，都得弄清楚，这样才能顺利地申请到失业保险金。律图塔城
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劳动争议一审多久[律师回复] 劳动争议案件在一审阶段的审理期限通常是从立案那一天开始算起，在六个月内能够审结完毕。要是遇到特殊情况，必须得延长审理时间的话，那就需要经过本院院长的批准，这样可以再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院提出申请并获得批准。 然而，要是案件适用简易程序来进行审理，那么审限就变为三个月了。简易程序主要是基层人民法院及其派出法庭在审理那些比较简单的民事案件时所采用的一种简便快捷的诉讼程序。对于劳动争议案件在一审时是否适用简易程序，这主要是由案件本身的复杂程度以及争议金额等多种因素来决定的。这里需要特别注意的是，所谓的审理期限，指的是从立案的第二天开始，一直到裁判宣告或者调解书送达的那一天为止的这段时间。不过，像公告期间、鉴定期间，还有审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间，这些时间是不应该算在审理期限里面的。律图省直辖
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被开除了怎么维护自己权益[律师回复] 当被开除后要维护自身权益，首要的就是判断开除行为是否合法。倘若用人单位没有正当的缘由就将员工开除，那这就属于违法解除劳动合同。 此时，大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务；工资条能证明自己的劳动所得；工作记录能体现工作的内容和成果；辞退通知则是用人单位作出开除决定的直接证据。要是用人单位没有提前通知就开除了员工，那么员工是有权要求用人单位支付代通知金的。 要是属于违法开除的情况，员工就可以主张经济赔偿金，一般来说，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 在这里建议大家，先尝试与用人单位进行协商，看看能否妥善解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，大家一定要及时主张自己的权利，不要错过最佳时机。律图阿勒泰
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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