劳动纠纷 法律问答
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签劳务合同被裁可获多少赔偿[律师回复] 签劳务合同与劳动合同存在差异，劳务关系受合同约定和民事法律调整，并非劳动法律。若劳务合同有被裁赔偿的约定，应按合同标准执行。 1.若合同未约定赔偿，需依据过错判定。若因对方违约致劳务提前终止，提供劳务方有权要求违约方赔偿损失，涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失指已付出劳务却未获报酬，可得利益损失是因合同提前终止失去后续劳务收入机会。 2.赔偿数额结合实际损失认定，当事人可先协商。协商不成，可通过起诉由法院判定。 建议签订劳务合同时明确被裁赔偿条款，降低后续纠纷风险。发生纠纷时，提供劳务方应及时收集证据，维护自身权益。平台优选咨询...
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单位辞退员工的赔偿金额是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，员工可按工作年限计算补偿金额，工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，员工不能获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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