交通事故 法律问答
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责任认定书半个月未送达该怎么做[律师回复] 1、要是过了半个月还没收到责任认定书，咱可以先跟负责认定的交通管理部门联系一下。跟他们好好问问为啥还没送达，也许是案子比较复杂，得花更多时间调查，或者检验鉴定结果还没出来呢。这么一沟通，既能了解具体情况，还能提醒他们尽快把认定书送过来。 2、要是问清楚了，发现是自己留的联系方式不对之类的问题，导致没收到认定书，那就赶紧把信息更正过来，这样就能顺利收到认定书了。 3、要是交通管理部门没有正当理由，就是拖着不出具责任认定书，那可以向他们的上级部门投诉。上级部门会对情况展开调查，督促下面的单位尽快作出并送达认定书。 4、要是因为责任认定书没及时送达，让自己的权益受到了损害，像没办法及时理赔这种情况，就得把相关的证据材料收集好，比如说跟交通管理部门沟通的记录。这些材料能为后续可能要进行的维权行动做准备。要是有必要，也可以找律师咨询一下，通过法律手段来维护自己的合法权益。现在法律行业越来越注重保障当事人的权益，通过法律途径解决问题也会越来越规范、高效。律图平台咨询...
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小车跟电动车刮蹭，责任应如何界定[律师回复] 小车和电动车刮蹭后，责任怎么界定是大家关心的问题。责任认定要依据《道路交通安全法》及其实施条例，以交通管理部门的交通事故认定书为准。 很多情况会影响责任划分。通行规则上，要是小车闯红灯、超速、逆行、违规变道引发刮蹭，那小车得担责；要是电动车在机动车道行驶、闯红灯、逆行或突然变向，也可能要承担部分或全部责任。事发时双方的注意义务也很关键，一般小车驾驶员注意义务和安全注意能力更高，如果小车没及时避让，而电动车也有错，双方可能都要担责。无证驾驶也会加重责任，像电动车驾驶者无证驾驶超标电动车，或者小车驾驶者无证驾驶，都会让他们在事故中责任更大。另外，碰撞位置也有参考价值，小车从后方撞电动车，通常小车责任大；电动车突然驶入小车车道导致刮蹭，电动车责任可能更大。 事故发生后，当事人要马上报警并保护现场。交通管理部门会通过勘查现场、询问当事人、查看监控等确定责任。要是对认定结果不服，可以在规定时间内申请复核。平台精选咨询...
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连撞事故发生后，责任该怎么划分[律师回复] 在连撞事故里，确定责任划分得看当事人的行为对事故发生有啥作用，以及过错有多严重。 要是事故是由一方的过错造成的，那这一方就得承担全部责任。就像有司机开车时超速、酒驾或者疲劳驾驶，这些违法行为直接引发了一连串的碰撞，那这个司机一般就要负全责。这就好比是他在马路上闯了祸，得自己把后果都担起来。 要是事故是由两方或者多方的过错导致的，那就得根据他们各自行为对事故发生的作用和过错严重程度，来划分主要责任、同等责任和次要责任。举个例子，第一辆车突然急刹车，第二辆车没保持好安全距离就追尾了，接着第三辆车也因为同样的问题追尾了第二辆车。这种情况下，第二辆车对和第一辆车的碰撞要负主要责任，第三辆车对和第二辆车的碰撞也得负主要责任。 要是各方都没有导致事故的过错，那这就属于交通意外事故，大家都不用担责。要是有一方是故意造成事故的，那其他方就没责任。 事故责任划分一般是交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定这些方式来认定的，最后会出具交通事故责任认定书。要是当事人对这个认定书不满意，在规定时间内是可以申请复核的。 法律建议：开车时一定要遵守交通规则，避免超速、酒驾、疲劳驾驶等违法行为。发生连撞事故后，要保护好现场，配合交通管理部门的调查。如果对责任认定有异议，及时申请复核，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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事故主次责任的认定标准是什么[律师回复] 事故主次责任认定，要看当事人行为对事故发生的作用，还有过错严重程度。 交通事故里，要是一方过错造成事故，那这一方承担全部责任。像一方违反交通信号灯通行，另一方正常行驶，违反信号灯的一方就要负全责。而要是两方或多方都有过错导致事故，得根据行为对事故发生的作用和过错严重程度，划分主要、同等和次要责任。例如双方都违规，一方超速，另一方未按规定让行，就得综合判断双方过错，来认定主次责任。 其他侵权事故也遵循这一原则。存在多个侵权人时，要依据各自行为和损害结果的因果关系，以及过错大小划分责任。比如共同侵权案件中，一个侵权人的行为对损害结果推动作用大，就承担主要责任；另一个作用小，就承担次要责任。 认定事故主次责任要全面客观，保证责任划分公平合理。要是当事人对责任认定有异议，可通过申请复核等途径解决。律图平台咨询...
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双方闯红灯被撞，责任该如何认定[律师回复] 双方闯红灯被撞，责任认定要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》等规定，结合具体情况判断。 闯红灯是严重交通违规行为，但事故责任划分不能只看这一点，还要考虑各方对事故发生的作用和过错严重程度。要是双方都闯红灯，且对事故发生作用相当、过错程度一样，一般会认定为同等责任。 要是一方除闯红灯，还有超速、逆行、酒驾等严重违法行为，对事故发生作用更大、过错更严重，那这一方可能被认定承担主要责任甚至全部责任。 另外，事故中其他影响因素，像道路状况、交通信号设置等，也会在责任认定时被考量。 责任认定一般由交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等来进行。如果当事人对责任认定结果不服，可以在规定时间内向上一级交通管理部门申请复核。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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