工伤赔偿 法律问答
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建筑工人受伤谁来承担责任[律师回复] 解析： 工程建设职工遭受意外伤害后应由何方负责，须依具体情况而定。 若工程建设职工在参与工作进程中遭遇损害，此种情形则应归咎于雇佣单位；反之若系建筑职工因自身过失或故意行为所致其本人伤情，则需视各方之违法过错程度来分担相应的法律风险和责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。法律咨询顾问
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工伤保险一般多久能报下来[律师回复] 解析： 一般情况下，完成工伤认定申请的时间约为60日。 首先需要申请工伤认定，待顺利通过之后，您或您委托的代表将有资格前往领取工伤认定决定书。 接下来，请携带工伤认定书连同相关资料，如期向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。 预计该申请结果约在10天后得出，并根据相应的伤残等级（以达到最低等级10级为基准）给予相应赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金等。 此外，您还需填写工伤医疗待遇申请表，从而用于保险公司对您的医疗费用进行补偿（在此过程中，除了极个别未涵盖在内的药品，以及因医疗产生的交通、住宿以及营养费外，其余各类型费用均可获得补偿）。 对于营养费与交通费的补偿标准，我们也会为您详细说明。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。法律咨询顾问
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临时工作受伤怎么处理[律师回复] 解析： 若临聘员工在执行作业过程中遭遇伤害事故，雇主机构应以最快捷之速度将伤员送往医疗机构接受紧急救助；而经医学评估确认构成职业病范畴的，雇主有义务依照规定程序即时提交相关材料予以劳动能力鉴定以及提出工伤赔偿要求；反之，若被判定为非职业病，雇主应积极督促侵权方履行相应的赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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如何给工人买工伤保险[律师回复] 解析： （一）企业首次参与社会保障体系需提交以下必备文件： 请上交公司营业执照或者其他核准执业许可证以及实际经营业务的合法证明，同时提供组织机构代码证书以及其副本的复印件；同时还需要上交本公司全体员工的个人基本信息及其身份证明文件的复印件，以及在职员工劳动合同以及用人证明。 （二）企业初次申请加入社保计划的具体操作流程如下： 首先，您需要填写《参加工伤保险登记表》共两份，并在表格上加盖本公司的公章以确保申请真实有效。 其次，还须填写《参加工伤保险人员登记表》也是两份，同样也需要在表格上加盖公章。接下来，请提供公司营业执照或者其他核准性质的许可证，组织机构代码证书以及原件的复印件,另外本公司员工的基本档案以及其他必要的证明材料也要一同提交;同样，在职员工的劳动合同以及用人证明也不能忽视。 最后，我们会通过严格审核公司所提交的所有基础性材料来验证其真实性，然后为贵公司建立完整的社保单位档案以便于日后管理。 （三）关于新入职员工参保的要求是： 请提供相关证明材料（例如，招录新人表格、雇佣劳动合同、岗位异动介绍信等）以及这些资料的复印件。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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五一法定节假日是几天三倍工资？五一法定节假日只有一天的3倍工资，根据国务院每年发布的通知，我国每年只有13个的法定节假日，涉及到加班工作的人员是可以要求三倍工资待遇的，具体情况还需要基于实际情况来进行认定。7.2w浏览 2024-05-09
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产假期间工资如何发放产假期间工资发放分为三块：第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发；第三，产假，领生育津贴。10w+浏览 2024-05-09
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屋面防水工程施工质量验收规范1、高聚物改性沥青防水卷材和胶结材料的品种、牌号及配合比，必须符合设计要求和有关技术规范、标准的规定 2、卷材防水层及其变形缝，檐口、泛水、水落口、预埋件等处的细部做法，必须符合设计要求和屋面工程技术规范的规定 3、屋面卷材防水层严禁有渗漏现象。3.7w浏览 2024-05-09
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