劳动纠纷 法律问答
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公司不付解除劳动合同和解钱该如何办[律师回复] 公司不支付解除劳动合同的和解款项，该怎么维权？别慌，下面为你介绍几种维权途径。 最便捷的办法是和公司协商。你不妨找公司相关负责人，把和解协议的约定说清楚，要求他们按约定支付款项。同时，记得保留好沟通记录，以后说不定用得上。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令他们改正违法行为。投诉前，你得准备好和解协议、劳动合同、工资条等证据，证明公司没支付和解款项。 你还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，你要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方的证据进行审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作中劳动合同未续签该怎么解决[律师回复] 工作里，劳动合同到期没续签的情况很常见，不同情形有不同处理办法。 要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，你却不同意，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。但要是单位不想续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了上述你不同意续签的情况外，固定期限合同期满终止，单位得给你经济补偿。补偿标准是按照你在单位的工作年限，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 还有一种情况，合同到期后你还在原单位接着干，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时要是有一方提出终止劳动关系，法院会支持。不过这种情况单位也得给经济补偿。 要是碰到劳动合同没续签的问题，你可以先跟单位商量续签或者要经济补偿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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可以签订半年固定期限劳动合同吗[律师回复] 1、半年的固定期限劳动合同是可以签的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有三种，分别是固定期限、无固定期限，还有以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束。 2、法律没规定固定期限劳动合同得签多长时间，只要用人单位和劳动者商量好了，想签多久都行，半年肯定是没问题的。 3、但签半年固定期限劳动合同，有些特别规定得留意。要是合同期限在三个月以上、不满一年，试用期不能超过一个月。要是连着签了两次固定期限合同，而且劳动者也没出现法定不能续签的情况，再续签时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。所以，签半年固定期限劳动合同是合法的，但得按法律规定来。本地法律顾问...
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试用期提前3天提辞职不批准怎么处理[律师回复] 试用期内，劳动者有一项重要的法定权利，那就是提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而且不用经过用人单位批准，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。可要是劳动者提出辞职后，用人单位不批准，该怎么办呢？ 第一步得做好通知的证据留存。劳动者要采用书面形式通知用人单位，像辞职信、辞职申请都可以。如果是邮寄送达，一定要留存好邮寄凭证；用电子邮件的，要保存好邮件记录。这些证据能证明你已经按规定通知单位了。 通知期满3天后，劳动者就可以自行离职。要是用人单位扣发工资，劳动者可以先和单位沟通协商，跟单位说清楚自己的劳动报酬该支付，同时把工资结算了，办理好离职手续。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付劳动报酬。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系、工资数额以及已经提前3天书面通知辞职的相关证据材料。这样才能在法律途径中更好地保障自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题合理合法地去解决。本地法律顾问...
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跟公司签署保密协议有没有效力[律师回复] 和公司签的保密协议一般是有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》，满足下面几个条件，保密协议就是合法有效的。首先，签协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是说公司和员工能独立进行民事活动，明白协议内容并承担法律后果。其次，协议内容得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫这些导致意思表达不真实的情况。最后，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 在实际中，企业和员工签保密协议很常见，尤其是涉及商业秘密和重要经营信息的企业。员工要遵守保密协议规定，要是违反约定泄露公司保密信息，公司能根据协议让员工承担违约责任，比如支付违约金。要是给公司造成损失，员工还得进行赔偿。 不过，如果保密协议明显不公平，或者违反法律强制规定，当事人可以通过法律手段，要求撤销协议或者判定协议无效。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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