工伤赔偿 法律问答
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10级工伤哪些由企业赔付的[律师回复] 法律分析： （1）在10级工伤中，企业承担着重要的赔付责任。停工留薪期工资福利待遇方面，受伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，企业按月支付，这保障了职工治疗期间的生活保障。 （2）一次性伤残就业补助金，在职工与企业解除或终止劳动关系时支付。其标准由省级人民政府规定，体现了地方差异和灵活性。 （3）对于5-10级工伤职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，企业要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，进一步维护职工后续医疗和就业权益。 提醒： 企业要严格依法履行赔付义务，职工要清楚自己的权益。不同地区工伤赔付标准有差异，建议咨询专业人员分析。律图平台咨询...
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工伤民事赔偿进行诉讼时效是多久[律师回复] 工伤民事赔偿诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过在工伤处理中有前置程序，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，若赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁，对仲裁不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。并且自权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。 解决措施和建议： 1.单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过时间损害职工权益。 2.职工及近亲属等要关注工伤认定申请时间，必要时主动申请。 3.遇到赔偿协商问题，及时申请劳动仲裁并按规定时间提起诉讼。平台优选咨询...
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工伤和解不履行能不能直接提起诉讼[律师回复] 工伤和解协议签订后一方不履行，通常不能直接诉讼，需先经劳动仲裁程序。因为工伤赔偿争议属劳动争议，按法律规定，劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。和解协议是双方就工伤赔偿的约定，一方不履行时，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其审查协议效力和不履行原因并裁决。 但如果和解协议已明确支付金额和方式，且不违反法律强制性规定，劳动者能依据协议直接向法院申请支付令。 解决措施和建议如下： 1.若遇到一方不履行和解协议情况，先收集好协议及相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.若和解协议符合直接申请支付令条件，劳动者可准备好材料向法院申请，以快速获得赔偿。律图平台咨询...
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