劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同如何解除[律师回复] 1. 劳务派遣合同解除分不同主体情况处理。被派遣劳动者可协商一致、在特定情形下或提前通知解除；用工单位在法定情形下可退回劳动者；劳务派遣单位在劳动者被退回无安排或有过错等情况可做相应处理。 2. 对于被派遣劳动者，与劳务派遣单位协商时应注意明确权利义务。遇到用工单位未按约定提供劳动保护等情况，要保留证据依法解除。提前通知时严格按时间和书面形式要求。 3. 用工单位退回劳动者需有充分证据证明符合法定情形，避免劳动纠纷。退回时应及时与劳务派遣单位协商。 4. 劳务派遣单位支付报酬要按当地最低工资标准执行。解除合同时需严格依法定程序，保障双方权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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