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劳动仲裁追讨拖欠工资需什么证据[律师回复] （一）劳动关系证据方面，除劳动合同外，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些材料能侧面证明与用人单位存在劳动关系。 （二）工资数额证据可准备工资条、银行工资流水明细，以此明确应发工资数额、发放情况和拖欠金额。 （三）工作时间证据可收集考勤表、加班审批单等，确定工作时长和加班情况，便于核算工资。 （四）保留与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等，证明单位认可拖欠工资事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。平台专业咨询...
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工资追诉可以持续多长的期限[律师回复] 1.工资追诉期限分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制，这是考虑到劳动者为维护与用人单位关系，不便及时维权，法律给予宽泛维权时间。 2.劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，目的是督促劳动者及时行使权利，防止因时间过长证据难收集、事实难查清。若超一年申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理。 3.解决措施和建议：劳动者在劳动关系存续期间，若有工资问题可留意收集证据。劳动关系终止后，要及时在一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，应在规定时间内向法院起诉，以保障自身权益。律图平台咨询...
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劳动合同里薪资约定该如何执行[律师回复] （一）用人单位要按约定的薪资数额、支付周期和方式支付工资，薪资数额明确包含各项构成，按约定周期如按月、周等按时支付。 （二）遇到法定休假日或休息日，提前在最近工作日支付工资，不得克扣或无故拖欠。 （三）特殊情况需延期支付，要和工会或劳动者协商达成一致。 （四）薪资与约定不符，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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