工伤赔偿 法律问答
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工伤解除劳动合同后多久可以补偿员工[律师回复] 在解除劳动合同时支付工伤补偿是一般情况下的法定要求。工伤职工经鉴定伤残等级后，解除劳动合同时，工伤保险基金需付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金等补偿。用人单位拒绝支付，无疑违反劳动法律法规。 针对此情况，有如下措施和建议： 1. 沟通协商：职工可先与用人单位友好沟通，明确指出其支付补偿的法定义务，争取协商解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，涉及劳动争议时，职工应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3. 寻求法律援助：若职工对法律程序不熟悉，可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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农民工在外地工地受伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 及时就医与保留证据至关重要。农民工在外地工地受伤后，第一时间就医能保障自身健康，同时保留相关证据，如事故现场照片、工友证言等，为后续维权提供支撑。 2. 劳动关系下的工伤认定有明确规定。用人单位需在30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 认定工伤后待遇有保障。依法可享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，其要按标准支付费用。 提醒： 农民工受伤后要注意证据保存的完整性，不同案情在工伤认定和赔偿上可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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工伤第一件事需要怎么做[律师回复] 发生工伤后应及时处理，保障自身权益。 1. 首要之事是及时就医。受伤后应尽快前往正规医疗机构诊治，确保伤势得到准确诊断与妥善治疗，避免延误病情加重伤害。 2. 通知用人单位。这是工伤申报的必要环节，用人单位需在30日内申请工伤认定，若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。 3. 保存就医资料。在治疗过程中，要妥善保管与治疗相关的票据、病历等，它们是工伤认定及赔偿的关键依据。 建议职工发生工伤后立即就医并告知单位，与单位积极沟通工伤认定事宜。若单位不配合，职工要主动收集证据，按规定自行申请认定，维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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工伤哪些费用是单位承担的[律师回复] 在工伤情形中，单位通常需承担多项费用。 1. 停工留薪期工资福利方面，职工因工伤暂停工作接受医疗期间，单位要保证其原工资福利待遇不变，并按月支付，这能保障职工工伤治疗期间的基本生活及权益。 2. 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴，体现对伤残职工的持续关怀与保障。 3. 当职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活与就业。 建议单位严格按照相关规定及时足额支付费用，同时，职工也应关注自身权益，积极争取应得待遇。具体费用承担要依据当地工伤保险条例实施细则及案件实际情况确定。5解答 3.3w浏览
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