劳动纠纷 法律问答
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第三次签合同是否可要求无固定期限劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定了劳动者签订无固定期限劳动合同的一种特定情形。在满足连续订立二次固定期限劳动合同，且无过错行为以及非因特定健康原因不能胜任工作等前提下，劳动者有权利要求第三次签合同时订立无固定期限劳动合同。 （2）这一规定旨在保障劳动者的权益，给予其更稳定的就业环境和职业安全感。同时，也对用人单位起到约束作用，促使其规范用工行为。 （3）若用人单位无视法律规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么将面临支付双倍工资的法律责任，以此来惩罚用人单位的违法行为。 提醒： 劳动者注意保留好劳动合同等相关证据，当符合条件要求签订无固定期限劳动合同时，可积极与用人单位沟通协商；用人单位要依法依规与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。5解答 4w浏览
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公司不续签无固定期限合同要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同本质是约定无确定终止时间的合同，给予劳动者更稳定的就业保障。公司违反规定不续签，这种行为严重侵犯了劳动者权益，属于违法解除或终止劳动合同。 （2）法律明确用人单位违法时要承担责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式也不同。 （3）劳动者在权益受损时，有清晰的维权途径。首先尝试与公司协商赔偿，这是较为平和的解决方式；若协商无果，就要积极收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 遭遇公司不续签无固定期限合同，及时按流程维权，注意收集留存好关键证据。5解答 3.8w浏览
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合同到期不续签但又不办理离职该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位原因不续签合同，书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。 这种情况体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者因单位原因面临合同终止时能得到相应补偿。 （2）劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法结清工资。 这保障了用人单位的合理权益，同时明确其结清工资的义务。 （3）无论何种情况，用人单位都要在终止劳动关系时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等；若因未及时办理给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。 强调了用人单位在劳动关系终止时的法定义务。 （4）劳动者应积极配合交接工作。 这有助于劳动关系的平稳结束。 提醒： 合同到期不续签情况复杂，不同原因处理方式有别，建议咨询以分析具体应对方案。5解答 4.8w浏览
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解除劳动合同经济补偿金三倍是如何计算的[律师回复] （一）了解适用范围很关键，要明确只有劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时才适用此“三倍”规定。 （二）准确获取数据，需确定用人单位所在地区上年度职工月平均工资的具体数额，这是计算的基础。 （三）严格按照公式计算，牢记经济补偿金=本地区上年度职工月平均工资×3×工作年限（最高不超12年），避免计算失误。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.6w浏览
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合同没到期辞职需赔偿吗[律师回复] 结论： 一般劳动者提前通知可无赔偿解约；违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；单位有过错时劳动者解约无需赔偿且可获补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，能无赔偿解除劳动合同。但当劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，也需依约付违约金。若单位存在未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同不仅无需赔偿，还能要求经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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