劳动纠纷 法律问答
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劳动法关于无固定期的规定有哪些[律师回复] 这个叫做“无固定期限劳动合同”，简单来说就是指老板跟你之间约定了没有明确结束日期的工作协议。只要老板和你都愿意，就可以签这样的合同。但是也有那么几种情况下得签署无固定期限劳动合同： 1.你在这家公司已经工作满了十年以上； 2.如果公司第一次开始使用劳工合同制度，或者说是国营企业进行改革，然后再制定新的劳工合同，那你在他们这儿已经工作满了十年而且距离60岁还有不到十年的话； 3.如果你已经连续签署了两次固定期限的劳动合同，并且在这期间你并没有犯过《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那种错误，那么在这种情况下，你想要或者说接受跟公司继续签订劳动合同的话，除了你自己主动要求签订固定期限劳动合同以外，应该只能选择签署无固定期限劳动合同。还有记住一点，从你被雇佣的那一天算起，如果公司超过了一年还没给你签书面的劳工合同的话，那其实就算是他们默认跟你签定了无固定期限的劳动合同。新疆法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议处理的程序可分为几个阶段在处理劳动争议时，我们通常会按照协商、调解、仲裁、诉讼的流程来进行。首先，双方可以自主协商，尝试解决问题。如果协商不成，企业调解委员会可以介入调解。调解无效的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。2k浏览 2024-10-03
劳动争议
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未缴纳社保的赔偿金属于劳动仲裁吗未按时交社保引发的赔偿纠纷属于劳动争议仲裁范畴。劳动者可以依法维权，有权要求公司补交社保，并且可能获得经济补偿。仲裁机构会调查事实，作出公正裁定。1.8k浏览 2024-10-03
劳动仲裁
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无固定期限劳动合同如何补偿无固定期限劳动合同的解除需视情况而定。如果雇主违约，员工可要求双倍赔偿。补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。1.1k浏览 2024-10-03
劳动合同
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