劳动纠纷 法律问答
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员工不接受公司安排如何辞退[律师回复] （一）判断公司安排是否合理合法。对于正常的岗位调动、工作任务分配这类合理的工作安排，若员工无正当理由不接受，公司可按规章制度处理。这里的正当理由比如员工身体原因无法胜任新岗位、新任务与员工专业技能严重不匹配且无过渡培训等。 （二）公司规章制度要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度要向员工公示告知，可通过公司内部公告栏张贴、员工手册发放、公司内部系统发布等方式让员工知晓。若员工不接受安排违反了规章制度相关规定，公司可先给予警告等处分措施。若员工仍拒不改正，公司可依据规章制度解除劳动合同。 （三）若公司安排不合理，例如安排超出员工能力范围且无培训支持的工作，员工不接受时，公司不能辞退员工。否则就可能构成违法解除劳动合同，公司需承担相应法律责任，比如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.1w浏览
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兼职辞职不让走怎么办[律师回复] 法律分析： （1）非全日制用工形式下，兼职双方当事人任一方都有随时通知对方终止用工的权利，这是法律赋予的合法权益。 比如在一些按小时计费的兼职工作场景中，劳动者随时终止用工不受限制。 （2）终止用工时用人单位无需支付经济补偿，这是基于非全日制用工的灵活性特点所规定的。 （3）实际操作保留通知离职证据很关键，通过微信、短信等书面形式明确离职意向和时间，能为自身权益提供保障。 （4）单位若克扣工资属于违法行为，劳动者有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利来维护自身报酬权益。 提醒： 兼职离职按规定操作，保留好通知离职证据，遭遇侵权及时依法维权。5解答 3.1w浏览
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对评估结果不满意找谁申请复议[律师回复] 要是对评估结果不太满意，通常可以向做出评估的原评估机构的上一级机构去申请复议。这里要特别说明一下，不同种类的评估，像资产评估、房屋评估之类的，它们申请复议的办法和部门可能会不一样。 拿资产评估来举个例子，那就可以向这个资产评估机构的行业协会或者相关的行政管理部门申请复议。在申请复议的时候，一定要清楚地说出自己不满意的原因和依据，并且按照规定的程序和要求把相关的材料提交上去。 大家得注意，申请复议是有时间限制的，要在规定的时间内提出申请才行。而且，复议的结果也不是最终的决定，如果还是有不同意见，还可以通过法律途径去寻求更深入的解决办法。 要是不确定具体的评估类型或者相关的复议规定，那确实就没办法准确地给出具体的申请复议的对象和流程。律图石河子
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调店不去公司怎么补偿员工[律师回复] 通常来讲哈，要是公司要给员工调店，要是员工不愿意去，那就得按照具体的劳动合同里的约定，还有相关的法律规定来给员工补偿。 要是公司没跟员工商量好就擅自调店，并且这种调店属于劳动合同里约定的可以变更劳动合同的情形，那员工就有权利拒绝。要是公司因为员工拒绝调店就解除了劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果调店是因为有合理的经营需要之类的正当理由，而且公司也已经尽到了合理的通知和协商的义务，要是员工还是拒绝调店，那这种情况，员工可能就没办法获得补偿。律图省直辖
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企业转让员工怎么赔偿[律师回复] 企业进行转让的时候，关于员工的赔偿问题，得具体情况具体分析。要是在企业转让的时候，没有发生主体的变更，仅仅是经营主体有了变动，通常来说是不需要给员工赔偿的。不过，如果转让这件事使得劳动合同没有办法继续履行下去，那单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，然后解除劳动合同。并且，要按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。要是满了六个月但还不到一年的，就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是企业转让导致了主体发生了变更，并且新的主体和员工协商一致解除了劳动合同，那同样也得按照上面说的那个标准来支付经济补偿。要是新的主体要求员工继续履行劳动合同，那双方就得重新商量劳动合同的条款。律图石河子
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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