劳动纠纷 法律问答
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石河子-陈亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况劳动关系不给予经济补偿[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况下，用人单位终止或解除劳动关系不用给劳动者支付经济补偿。 先说说劳动合同期满的情形。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不愿意，这时候合同终止，单位不用给补偿。好比一家公司原本给员工每月工资 5000 元，到期后愿意涨到 5200 元让员工继续干，员工不想干了，公司就没有补偿义务。 还有劳动者主动提解除合同，并且和单位协商一致解除的。比如员工有更好的发展机会，主动跟单位提出解除合同，双方达成一致，这种情况下单位也不用给补偿。 要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计做假账导致单位资金损失；又或者同时在其他单位上班，影响了本单位工作，单位提醒后还不改；再或者用欺诈、胁迫手段让单位签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同不用给补偿。 另外，用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。同时，签订合同要遵循诚实信用原则。用人单位要注意保存好相关证据，比如员工违纪的证据、通知签合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。平台精选咨询...
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一次性辞退员工，补偿按什么标准[律师回复] 被公司一次性辞退，补偿该怎么算？情况不同结果也不一样。 要是公司和员工商量好解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但如果员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，公司辞退员工就不用给补偿。 另外，公司因为经济性裁员辞退员工，同样要给经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同一样。不过，公司裁员的程序必须符合法律规定。 大家遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的权益，必要时可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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员工未打招呼直接走人该怎么处理[律师回复] 1. 员工一言不发就离职，公司可以先依据自身的规章制度来处理。要是公司有完善的制度，而且这个制度是通过民主程序制定出来，还向员工公开过，那就能按照制度对擅自离岗的员工进行处分。像给予警告、记过，严重的情况下直接解除劳动合同都可以。 2. 接着得通知员工回来上班。可以用书面文件、邮件或者短信等方式，清楚地告诉员工，他们这种不声不响走人的行为已经属于擅自离岗了，要求他们在一定期限内回公司工作，还得说明如果不按时回来会有什么后果。 3. 要是员工没按照要求返岗，公司就能够依据法律规定和自家的规章制度解除和他的劳动合同。解除的时候要做一份书面的解除通知，把解除的原因、依据这些都写清楚，并且按照规定送给员工。 4. 如果因为员工擅自离岗给公司造成了损失，公司有权利让他赔偿。比如说因为这个岗位没人，导致生产停下来了，业务也受到影响，公司就可以收集好相关的证据，通过和员工协商或者走法律途径，让员工赔偿损失。 5. 为了以后不再出现类似的事情，公司要把规章制度进一步完善，加强对员工的管理和沟通，明确工作纪律还有离职的流程。同时，要多关心员工，了解他们的需求，这样能提高员工的满意度和对公司的忠诚度。本地优选咨询...
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解聘三期人员赔偿多少[律师回复] 在法律里，三期人员说的是正处于孕期、产期、哺乳期的女职工。法律对三期女职工有特殊保护，要是用人单位违法解聘这些女职工，那是要承担赔偿责任的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个三期女职工在单位工作了3年6个月，她前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是4个月的工资，也就是20000元。但要是单位违法解聘她，那赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是40000元。 不过也有特殊情况，如果女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿。 给女职工的法律建议是，要了解自己的权益，保存好相关工作证据，遇到违法解聘情况及时咨询律师维权。给用人单位的建议是，要熟悉法律规定，合法用工，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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