劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁一般需要多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁流程有着明确的时间规定。从仲裁申请受理开始，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这保障了被申请人知晓申请内容的权利。 （2）被申请人需在十日内提交答辩书，以便仲裁庭全面了解双方观点。 （3）仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决，确保案件能在合理时间内得到处理。 （4）关于开庭，符合受理条件的会在收到申请五日内通知申请人；不符合的则书面说明不予受理理由。正常二十天左右开庭，但会受多种因素影响。 （5）案情复杂可延期，不过需经批准且书面通知当事人，延长期限不超十五日。 提醒： 劳动仲裁各阶段时间有严格规定，当事人务必留意各时间节点，避免因错过期限影响自身权益。若对仲裁流程有疑问，建议咨询专业法律人士 。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁裁决书下达后多久执行[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决书生效分两种情况。终局裁决自作出之日起生效，意味着裁决一经作出便具备法律效力。 （2）非终局裁决则需看当事人是否在收到裁决书15日内起诉，若未起诉，裁决书就生效。这种设置是为了保障当事人的诉讼权利。 （3）生效后申请执行期间为二年，期间的中止、中断适用诉讼时效相关规定。计算方式分三种：规定履行期间的，从最后一日算；分期履行的，从最后一期届满日算；未规定履行期间的，从生效之日算。这明确了申请执行时效的起算点，确保权利得到合理保障。 提醒： 若涉及劳动仲裁裁决执行问题，要注意时效计算，避免因逾期丧失申请执行权利，不同案情具体操作有别，可咨询我进一步分析。5解答 3.6w浏览
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裁员可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）裁员合法性判断：用人单位裁员需符合法定条件，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。若不满足这些条件就裁员，属于违法裁员。 （2）法定程序要履行：用人单位还需履行法定程序，如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。缺少这些程序，裁员行为也是违法的。 （3）劳动者权益主张：若用人单位违法裁员，劳动者可主张其行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者要收集好劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意证据收集，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁不接受调解的后果是什么[律师回复] 结论： 劳动仲裁中一方或双方不接受调解，仲裁庭会继续审理裁决，当事人需履行裁决义务，同时可能错失灵活解决方案，对裁决不服除特定情况可起诉，但诉讼有诸多不利。 法律解析： 在劳动仲裁里，调解并非强制程序。若不接受调解，仲裁庭依据法定程序推进，作出的裁决具备法律效力，当事人必须履行。这是维护法律秩序和裁决权威性的体现。比如企业与员工的薪资纠纷，不接受调解直接裁决后，企业就需按裁决支付工资。而放弃调解意味着失去协商空间，调解能基于双方意愿灵活处理，裁决则依据法律事实。若对裁决不满，除一裁终局情况，可在规定期限内起诉。不过诉讼结果未知，还会消耗更多资源。要是在仲裁阶段能接受调解达成方案，就能避免后续复杂诉讼。如果大家在劳动仲裁相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案 。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁拿什么资料[律师回复] 法律分析： （1）申请书是关键。要清晰准确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，这是仲裁委了解案件的重要依据，含糊不清可能导致申请不被受理。 （2）身份证明不可或缺。提供有效身份证明，以确认申请人身份，确保仲裁程序的合法性和严肃性。 （3）劳动关系证明至关重要。劳动合同是最直接证据，若无合同，多种材料可辅助证明，如工资支付记录、社保缴纳记录等，形成证据链。 （4）证据材料要充分且规范。针对不同仲裁请求准备相应证据，整理成册并标注序号、说明证明内容，便于仲裁委审查。 提醒： 申请劳动仲裁时，务必确保材料真实有效、完整规范，不同案情所需证据有差异，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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