劳动纠纷 法律问答
111.4
万
解答量
1628
万
浏览量
石河子-陈亚...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过了试用期半个月被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 过试用期半个月被辞退是否有补偿取决于用人单位辞退理由，若劳动者有法定过错情形，无补偿；若用人单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定过错情形时，辞退劳动者无需支付补偿。而若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。过试用期半个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。如果遇到此类辞退纠纷，难以判断自身情况是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
申请劳动仲裁是否有补偿[律师回复] 申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。 为提高获得补偿的几率，可采取以下措施： 1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。 2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。 3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
无固定期限合同被单方解除赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法单方解除无固定期限合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作年限越长，获得的经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准限制，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同情况，要注意留存相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
劳动合同里薪资约定该如何执行[律师回复] （一）用人单位要按约定的薪资数额、支付周期和方式支付工资，薪资数额明确包含各项构成，按约定周期如按月、周等按时支付。 （二）遇到法定休假日或休息日，提前在最近工作日支付工资，不得克扣或无故拖欠。 （三）特殊情况需延期支付，要和工会或劳动者协商达成一致。 （四）薪资与约定不符，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7182
176****9746
176****8869
