劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同因事故被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签了劳动合同后因事故而被公司辞退时，一般情况下是可以获得经济补偿的。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若劳动者是因为工负伤后被辞退的，这就属于违法辞退行为了。此时，劳动者拥有两种权利，一是有权要求公司继续履行之前签订的劳动合同，二是可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向自己支付赔偿金。在这里，大家一定要特别注意，一定要妥善保留好劳动合同以及与事故相关的各种证明材料，这些材料在后续的维权过程中是非常重要的。而具体的赔偿金额，是需要根据劳动者的工作年限、工资水平等诸多因素来综合确定的。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。律图石河子
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合同到期调岗降薪接下来怎么办[律师回复] 当遇到合同到期后被调岗降薪的情况，这确实是一个比较棘手的问题。 首先，我们需要仔细查看合同中关于工作岗位和薪酬的约定条款，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了工作岗位和薪酬标准，且公司未经协商擅自进行调岗降薪，这可能就构成了违约行为。 此时，我们可以与公司进行沟通，表达自己对调岗降薪的不满和疑虑，了解公司做出这一决定的原因。如果公司是基于合理的业务调整或个人能力等因素，我们可以尝试与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，比如在一定期限内保持原薪酬水平，或者在调岗后给予适当的培训和晋升机会等。 如果公司拒绝协商或者协商无果，我们可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁的帮助。在这个过程中，我们需要收集好相关的证据，如合同、调岗通知、薪酬调整通知等，以维护自己的合法权益。 总之，遇到合同到期调岗降薪的情况，我们不能盲目接受，要冷静分析，积极采取措施，维护自己的权益。律图石河子
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帮房东干活受伤怎么索赔[律师回复] 1. 先得弄清楚双方是啥法律关系。要是房东雇你干活，那你和房东之间就是雇佣关系。 2. 按照《民法典》的规定来说，要是雇员在干雇佣活动的时候受了人身伤害，那雇主得承担赔偿责任。 3. 你得把能证明雇佣关系存在的证据收集好，像雇佣合同、工资支付凭证这些。另外，受伤相关的证据也得留着，比如就医的病历、诊断证明，还有费用票据啥的。 4. 接着可以和房东商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以向法院起诉。起诉的时候得把赔偿项目弄清楚，像医疗费、误工费、护理费、营养费这些都得考虑进去。 5. 赔偿的数额是按照你实际的损失来算的，到时候法官会根据具体情况来判定。总之，你得赶紧采取措施，维护好自己合法的权益。律图石河子
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要辞职不让走一直说招不到人怎么办[律师回复] 法律分析： （1）辞职权利法定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有明确的辞职权利。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位不得无故阻止。 （2）程序及证据保留：劳动者应按法定程序提交辞职申请，并保留好相关证据，如快递邮寄辞职信时留存快递单，这能有效证明辞职申请的提交时间和内容。 （3）劳动关系解除及维权：辞职信送达满规定期限，劳动关系依法解除，劳动者可自行离职。若单位扣发工资等，属违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。 提醒： 辞职时务必严格按法定程序操作并保留证据，遇单位违法侵权，要勇敢维权。5解答 3.4w浏览
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如何解雇员工取得更好的效益[律师回复] 法律分析： （1）合法解雇事由是关键。如员工严重违反单位规章制度、严重失职舞弊致单位重大损害等，这些情形下解雇有法可依。对于不能胜任工作的员工，经培训或调岗后仍不行的，可解除合同，但要提前通知或付代通知金，保障员工的知情权。 （2）程序规范不能少。解雇需出具书面通知，写明解除理由和依据，让员工清楚解雇原因。涉及经济补偿的，要依法按工作年限计算支付，每满一年付一个月工资，维护员工合法权益。 （3）从管理出发，友好协商为佳。与员工坦诚沟通，争取协商解除，可避免劳动纠纷，利于企业声誉和运营，保障后续平稳发展。 提醒： 解雇员工时，务必确保事由合法、程序合规，否则可能面临法律风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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