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公司干活腿摔断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：在工作时间、工作场所因工作原因腿摔断属于工伤。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。 3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，具体依当地规定和伤残等级定。若公司未缴工伤保险，公司担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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建筑工人腿摔断赔偿标准是多少元[律师回复] （一）如果是工伤的情况： 1. 首先要进行工伤认定。建筑工人应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确定该伤害属于工伤范畴。 2. 接着进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 3. 赔偿项目及计算标准： - 医疗费：按照实际支出的费用进行赔偿，需要保存好所有的医疗票据。 - 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 - 护理费：根据护理等级来确定具体赔偿数额，比如需要专人24小时护理和一般的生活协助护理，费用会有所不同。 - 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。 - 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，需参照当地规定。 （二）如果是提供劳务者受害责任纠纷的情况： 1. 确定各方过错责任。要分析发包方、承包方以及工人自身等各方在事故中存在的过错，比如发包方是否将工程发包给了没有资质的承包方，承包方是否提供了安全的工作环境和必要的防护措施，工人自身是否存在违规操作等，根据各自的过错比例来确定最终赔偿数额。 2. 赔偿范围：与工伤类似，但计算方式可能不同。 - 伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在提供劳务者受害责任纠纷中，依据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.5w浏览
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欠钱人断断续续的还钱该怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）证据至关重要。借条作为直接证明借贷关系的书面凭证，其效力显著；转账记录能直观展现资金流向，证实借款交付事实；聊天记录则可补充双方关于借款的约定与沟通细节。这些证据相互印证，形成完整证据链，夯实借贷关系与欠款事实。 （2）管辖法院决定诉讼的便利性与公正性。被告住所地法院便于传唤被告、调查事实；合同履行地法院则依据合同履行情况确定管辖，保障当事人合法权益。合理选择能提升诉讼效率。 （3）起诉状是诉讼核心文书。准确填写原被告身份信息，确保法院准确送达文书；清晰列出诉讼请求，明确权利主张；详细阐述事实与理由，为诉讼请求提供坚实支撑。 提醒： 起诉时要确保证据真实完整，管辖法院选择准确。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。5解答 3.1w浏览
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取保期间又犯同类型罪怎么判[律师回复] 在取保候审期间又犯同类型罪，处理的确严肃。这严重违反了取保候审规定，凸显其人身危险性和社会危害性。 处理措施如下： 1. 司法机关会依规定变更强制措施，一般会实施逮捕，避免其再实施犯罪危害社会 。这能有效控制犯罪嫌疑人，保障诉讼程序顺利进行。 2. 量刑上，会对前后所犯同类型罪数罪并罚。法院先分别对各罪定罪量刑，再依法定原则确定执行刑罚。综合考量犯罪情节、危害后果等，依据刑法得出最终刑罚。像前罪判有期徒刑三年，后罪判两年，数罪并罚可能在三年以上、五年以下量刑。但最终量刑需结合案件全貌，由法院依据法律和证据公正判定，确保司法公平公正，维护法律权威与社会秩序 。5解答 4.3w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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