劳动纠纷 法律问答
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公司让我待岗然后再开除合法吗[律师回复] 待岗后被开除是否合法这一问题，得具体情况具体分析。通常来讲，如果公司在没有合法且合理的缘由就让您进入待岗状态，接着又将您开除，这种情况下很可能就构成了违法解除劳动合同。 要判断其是否合法，关键就在于公司的相关决定是否与法律法规以及劳动合同的约定相契合。例如，公司得有足够的证据来证明您存在诸如严重违反规章制度、确实无法胜任工作等法定情形。倘若公司无法提供充足且有效的证据来支撑其让您待岗以及最终开除的决定，那么您就有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付相应的赔偿金。在此过程中，您一定要注意收集相关的证据，像公司下发的通知文件、您以往的工作表现记录等，这些证据对于维护您自身的合法权益是非常重要的。只有通过充分的证据，您才能在面对待岗后开除这一情况时，更好地保障自己的权益，避免自身利益受到不必要的损害。律图省直辖
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民法典里员工离职违约金是怎么计算的[律师回复] 解析： 通常情况下，雇员离职无需缴纳违约金，但若满足以下两种特殊情形则需承担相关责任： 首先，若是服务期限内，劳动者违反了服务期限的协议条款； 其次，劳动者也可能因违反竞业限制规定而需承担违约责任。在涉及到服务期限的协议中，违约金的金上限不得超出用人单位为其提供的培训费用总和。 同时，用人单位向劳动者索取的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。新疆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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