劳动纠纷 法律问答
66.6
万
解答量
1180
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板拖欠员工的工资不发没签合同怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，员工首要的任务就是尽可能多地收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工作证，它是员工在工作场所的重要标识，能直接表明员工与公司的关联；考勤记录则能清晰地反映员工的出勤情况，是劳动关系的重要体现；工资发放记录更是关键，它能证明员工为公司提供了劳动并获得了相应报酬；还有工作邮件以及与工作相关的聊天记录，这些电子信息也能在一定程度上佐证劳动关系的存在。 如果未签订劳动合同，从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的这段时间里，用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资。要是遇到老板拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报，让劳动监察部门责令老板限期支付工资。如果老板在限期内仍未支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且流程相对比较简便。不过需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常为一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。律图石河子
4解答 3.3w浏览 -
如何不劳动仲裁拿到钱[律师回复] 在法律所划定的范畴之内，倘若不想通过劳动仲裁这种方式来获取本应属于自己的款项，那么一开始可以试着和用人单位心平气和地进行友好协商。在协商过程中，要清晰且理性地把自己的诉求以及依据详细地陈述出来。同时，一定要提前准备好能够证明自身权益的相关证据，像是劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工资条，能直观地反映出工资的发放情况；还有工作记录，它可以佐证自己的工作时长和工作量等。 要是协商没有达成一致的结果，还可以向用人单位的上级主管部门去反映实际情况，请求他们给予协助以便解决问题。 另外，也可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门针对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位按时支付款项。 不过这里需要特别留意的是，这些途径最终能起到的效果是不确定的，会受到具体的情况以及用人单位的态度等多种因素的影响。要是用人单位坚决拒绝支付款项，那么劳动仲裁通常就会成为一种较为有效的法律途径，能够更好地维护您的合法权益，让您能够顺利地拿到应得的款项。律图省直辖
4解答 4.6w浏览 -
在深圳如何给自己讨薪[律师回复] 在深圳要讨回薪资，首先可以试着跟用人单位好好协商一番。要明确地跟他们商量好工资具体的支付时间以及方式，并且一定要把这中间的相关沟通记录好好保留起来。 要是协商了半天都没个结果，那可得提前准备好一些关键的东西，像劳动合同，这能证明你和用人单位之间存在着劳动关系；还有工资条，能清楚地看到工资的具体数额和发放情况；以及考勤记录，它可以说明你上班的时间等情况，这些都是能证明工资拖欠的有力证据。准备好这些后，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会赶紧介入进行调查处理。 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效了之后，如果用人单位还是不愿意支付工资，那你就可以凭借着仲裁裁决书去法院申请强制执行。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。律图省直辖
4解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁和劳动监察可以同时进行么[律师回复] 劳动仲裁与劳动监察在通常情形下是不能同步进行的。 劳动仲裁属于准司法程序，它主要的作用就是处理那些劳动方面的争议，是由专门的劳动争议仲裁委员会来做出裁决。而劳动监察，是劳动行政部门针对用人单位遵守劳动法律法规的状况进行监督和检查的。这两者的性质和所遵循的程序可是不一样的。一般来说，我们应该先选定一种途径去解决问题。 不过，在一些比较特殊的情况下，可能就会出现交叉的情况。就好比说劳动监察在对某个用人单位进行处理的过程当中，发现了一些问题，而这些问题需要通过仲裁来解决，那劳动监察部门就可能会告知当事人要去申请仲裁。 总的来讲，不建议大家同时进行劳动仲裁和劳动监察，因为这样很容易导致程序上的混乱，还会造成资源的浪费。所以，大家最好是根据自己的具体情况，仔细斟酌后，选择一种更适合自己的解决方式，这样才能更高效地解决劳动方面的问题。律图省直辖
4解答 4w浏览
-
农民工讨薪告错公司怎么办[律师回复] 农民工在讨薪过程中若告错公司，这就属于起诉主体出现了错误。一旦出现这种情况，法院往往会做出驳回起诉的决定。然而，农民工们无需过度忧虑，此时应当迅速地重新梳理与讨薪相关的各种证据。 比如，要努力确定真正应当承担责任的用人单位或是拖欠薪资的责任方，这就可能需要去收集诸如劳动合同这类关键的书面文件，还有工资条能直观反映薪资情况，工作证可证明工作身份，考勤记录则能体现工作时间等一系列证据。 接着，还要重新精心准备起诉状，务必准确地写明被告的名称、住所以及法定代表人等详细信息，确保起诉状的严谨性和准确性。 值得注意的是，重新起诉务必在法定的诉讼时效内进行。通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个时效期间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一天开始计算的。所以，农民工们一定要把握好时间节点，及时采取行动，以维护自己的合法权益。律图省直辖
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5468
189****9058
177****9646
