不签合同能仲裁吗
[律师回复] 即使您未能签署正式的劳动合同,仍然有权利向相关部门申请劳动仲裁。以实际效力的劳动规章制度为依据,如果您与雇佣方之间确实存在着事实上的劳动关系,即无需通过签订书面书面合同时所产生的那种形式上的约束力,那么在其合法权益遭到损害的时候,例如被欠薪或遭到非法解雇等情况下,依然拥有获得公平对待和维护自身利益的权利。因为,依照法律规定,事实劳动关系同样受到法律的严格保护。在此种情形之下,您需要尽可能地搜集并提供能够证明事实劳动关系真实存在的有力证据,如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。