劳动纠纷 法律问答
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公司辞退赔偿怎么分配的[律师回复] 1.公司辞退赔偿分配依据辞退情形而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付补偿金；过失性辞退，公司无需支付补偿或赔偿。 3.补偿或赔偿通常支付给劳动者本人。 解决措施和建议：公司应明确辞退情形，依法进行赔偿分配。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可收集证据与公司协商或申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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公司因业务问题解雇员工该赔付多少[律师回复] 1.公司因业务问题解雇员工赔付分合法与违法两种情况。合法解除属经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若违法解除，公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议：公司应严格依法依规操作，在进行经济性裁员时履行告知和报告程序。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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