劳动纠纷 法律问答
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招转培签订合同能毁约吗[律师回复] 通常来讲，招转培签的合同是能够毁约的，不过，得承担相应的违约责任。要是双方在合同里清清楚楚地约定了违约责任的条款，像违约金的具体数额或者计算的方式之类的，那毁约的一方就得按照约定给对方支付违约金。要是合同没约定违约责任，毁约方或许就得赔偿对方因为毁约而遭受到的实际损失，这里面既包括直接的损失，也包含间接的损失。不过，在一些特定的情形下，比如说存在不可抗力这种法定的免责事由，或者对方存在欺诈、胁迫等会让合同无效的情况，那毁约方可能就不用承担违约责任。总之，招转培签的合同是可以毁约的，但是一定要谨慎地考虑清楚，并且要根据合同的约定以及法律的规定来承担相应的法律后果。律图石河子
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做临时工没有签合同怎么起诉[律师回复] 当你作为临时工且未签订合同而需要起诉时，首先要做的是精心收集相关证据。比如工资的转账记录，这能清晰地显示你劳动所得的往来情况，是有力的证明之一；还有工作聊天记录，其中可能包含与工作相关的指令、讨论等内容，可佐证你在该单位工作；另外，工作凭证也不可忽视，像工作日报、任务单等，都能证明你在该用人单位有实际的工作行为。 收集好这些证据后，便可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉时，一定要认真撰写起诉状，将原被告的详细信息填写清楚，明确写出诉讼请求，像要求用人单位支付未签订合同的双倍工资等，同时阐述清楚事实理由，让法院能快速了解案件的大致情况。 法院受理后会进行严格审查，只要符合立案条件，就会予以立案。立案之后，会按照法定程序安排开庭审理，在庭审过程中，双方要进行举证质证和激烈的辩论，各自陈述观点和提供证据。庭审结束后，法院会依据查明的事实以及相关法律规定作出公正的判决。如果被告对判决不服，也可以在规定的时间内向上一级法院上诉，二审法院会再次进行审理并作出最终的裁决。律图省直辖
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签了劳动合同因事故被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签了劳动合同后因事故而被公司辞退时，一般情况下是可以获得经济补偿的。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若劳动者是因为工负伤后被辞退的，这就属于违法辞退行为了。此时，劳动者拥有两种权利，一是有权要求公司继续履行之前签订的劳动合同，二是可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向自己支付赔偿金。在这里，大家一定要特别注意，一定要妥善保留好劳动合同以及与事故相关的各种证明材料，这些材料在后续的维权过程中是非常重要的。而具体的赔偿金额，是需要根据劳动者的工作年限、工资水平等诸多因素来综合确定的。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。律图石河子
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合同超过10年了还能申请无固定期限合同吗[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当用人单位与劳动者经过友好协商达成一致意见时，就能够订立无固定期限的劳动合同。这里有几种特定的情形：其一，要是劳动者在某一用人单位持续工作已经满了十年，那么这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己主动要求订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同；其二，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满了十年，同时距离法定退休年龄还不足十年，那么也应当订立无固定期限劳动合同；其三，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，也不存在第四十条第一项和第二项所规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，此时劳动者提出续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。倘若合同的期限超过了10年，并且符合上述这些情形中的任何一种，劳动者就可以向用人单位申请订立无固定期限合同。不过，在实际操作中，具体的情况还得结合实际的合同以及相关的法律规定来进行准确的判断。律图省直辖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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