合同事务 法律问答
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没按合同履行能做诈骗吗[律师回复] 未按合同履行不一定构成诈骗，多数时候属于合同违约，违约方需承担相应违约责任，而合同诈骗需满足特定条件。 1.合同违约情况：一般未履行合同多为违约，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。这种情况往往是因客观因素导致无法履行，且当事人无欺诈故意。 2.合同诈骗判定：合同诈骗是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中实施欺诈行为。判断是否构成诈骗，要考量主观上有无非法占有目的，客观上是否实施欺诈手段。如签订合同时无履行能力却虚构事实诱使签约，或收到货物、货款后逃匿等，可能构成诈骗。 建议在遇到合同未履行情况时，先确定对方是否有欺诈故意。若只是违约，可按合同约定追究违约责任；若怀疑诈骗，应及时收集证据并报警处理。平台精选咨询...
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合同欺诈情况最好的解决办法是什么[律师回复] 1.遭遇合同欺诈时，根据欺诈行为的严重程度有不同解决办法。若欺诈不构成犯罪，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后无法律约束力，欺诈方要返还财产，无法返还则折价补偿，有过错的欺诈方还需赔偿对方损失。 2.若欺诈行为涉嫌合同诈骗罪，受欺诈方应及时向公安机关报案。经立案侦查，犯罪嫌疑人会被依法追究刑事责任，受欺诈方还能通过刑事附带民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。 建议受欺诈方发现欺诈迹象时，及时收集和保留相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，以便后续维权使用。若自身难以判断欺诈性质，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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假合同未骗钱会面临什么样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）签订假合同即便未骗到钱，若符合合同诈骗罪构成要件，会构成犯罪未遂。按照刑法，对未遂犯可参照既遂犯从轻或减轻处罚。合同诈骗罪依据数额和情节不同，量刑有别，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；重者处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，特别严重的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。 （2）若不构成犯罪，此行为违反民法典，属于欺诈行为。受欺诈方有权向人民法院或仲裁机构请求撤销合同，还能要求过错方承担赔偿责任。 提醒： 签订合同务必遵循诚实信用原则，若涉及假合同相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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基于合同损害赔偿请求权该如何划分[律师回复] 法律分析： （1）约定赔偿与法定赔偿体现了当事人意思自治和法律强制规范的结合。当事人可在合同中自行约定赔偿的计算方法或数额，这给予了双方一定的自主性。若未约定，则按照法律规定确定赔偿，保障了无约定情况下当事人的合法权益。 （2）信赖利益赔偿和履行利益赔偿针对不同的合同状况。在合同不成立、无效等情形下，信赖利益赔偿使守约方回到合同订立前的状态；而履行利益赔偿则是在违约发生时，让守约方达到合同完全履行时应有的状态，不过赔偿范围有限制，不能超过违约方订立合同时可预见的损失。 （3）直接损失赔偿和间接损失赔偿从损失的性质进行划分。直接损失是现有财产的减少，较为直观；间接损失是可得利益的丧失，相对较难确定。 提醒：在合同签订时，建议明确约定损害赔偿的计算方式。遇到合同纠纷时，不同情况对应不同赔偿类型，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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