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试用期没有劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析: 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径,可遵循以下步骤执行: 首先,应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题; 其次,可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请,进行调解处理; 再者,若以上途径均无法得到满意的结果,则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益;倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议,当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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合同满一年到期不续签有补偿吗
[律师回复] 解析: 在劳动合同期满一年后未能续订的话,通常情况下都必须进行经济赔偿。 当然,除非因为员工个人存在严重过错而导致企业不得不作出停止续约的决策。 若在一年内的劳动合约期限届满后无法再行续订的话,那么企业就需根据相关法律法规一并向员工支付适当金额的经济赔偿金。 具体标准为,企业应一次性支付两个月的工资作为补偿。 而另一方面,有时候职工本人也可能希望中断与该企业的雇佣关系,因此选择不再续约。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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实习协议是否属于劳动合同
[律师回复] 解析: 实习协议并不等同于劳动合同。 这是因为实习并非属于实际工作范畴,而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。 不能将其视为纯粹的劳动关系进行处理,因为现行劳动法律并未针对实习协议有明确的规定,所以无法援引相关法规来维护权益。 在这种情况下,实习协议便不被纳入《中华人民共和国劳动法》的调整范畴,从而无法得到法律层面的保护。 如果用人单位未能签署正式的劳动合同,那么其行为便构成了违反法律规定。 即使在协议中设定了试用期条款,也应当在劳动合同的约定有效期内进行。 相反,那些实习协议往往并未得到法律的认可,因此显得不伦不类且缺乏合法性。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
法律咨询顾问
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签了劳动合同不给员工的后果是什么
[律师回复] 对于公司未能向其员工发放加盖公章且签署过自己名字的那部分合同副本,企业应如何应对呢?相关法律文件明确指出,如果用人单位所提供的劳动合同文本并无载明本法规定的劳动合同必备条款,或是在尚未将劳动合同文本交与劳动者时,企业均须接受相关劳动监察机构责令改正;若因上述行为给劳动者带来了造成损失的风险,企业还应依法承担起相应的赔偿责任。 值得注意的是,劳动合同文本应由用人单位和劳动者双方各自留存一份。
劳动纠纷律师...
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合同快到期,怀孕了,公司可以续签合同吗?
[律师回复] 孕期公司不能辞退员工
申冬律师
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一、公车转私车要提供:1、上家单位的组织机构代码证原件。2、车辆行驶证原件(必须有有效的年检)。3、机动车登记证书原件(没有的必须先补)。4、下家的身份证原件。二、私车转私车要提供:1、上家身份证原件。2、车辆行驶证原件(必须有有效的年检)。3、机动车登记证书原件(没有的必须先补)。4、下家的身份证原件。
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2024-06-27
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离职后劳动合同几份离职证明才是正确的
在劳动者与用人单位之间是需要实质性的关系的,法律法规通过制定劳动合同来确定劳动合同关系的确立,也可以通过申请离职来解除劳动合同关系。在离职之后也应当给予相应的离职证明。那么,相关证明需要几份呢?一般情况下,此证明意识两份,一份为劳动者拥有,一份为用人单位所有。
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2024-06-27
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婚后父母遗产房子属于共同财产吗
根据现行法律,夫妻在婚姻关系存续期间,无论是通过继承还是接受赠予获得的房地产,通常被视为夫妻共同财产。但如果遗嘱或赠予协议明确指定该不动产只归其中一方所有,则不属于夫妻共同财产。这一规定确保了夫妻双方在财产分配上的公平性和合理性,同时也尊重了遗嘱或赠予人的意愿。
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财产分割
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