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职务行为公司承担后能否追偿[律师回复] 职务行为所引发的后果，当公司先行承担之后，是否能够向员工进行追偿，这得依据具体的情形来进行判断。 通常情况下，如果员工在履行职务的过程中，带有故意的心态，或者出现了重大的过失，致使公司遭受了损失，那么公司在承担了相应的责任之后，是有权利向员工进行追偿的。不过，公司必须要有足够充分的证据来证明员工的过错程度到底有多大。 比如说，员工违反了公司明确制定的规章制度，或者是违背了操作规程，又或者明明知道自己的行为是违法的却依然去做，这种情况下，一般都会被认定为存在过错。然而，倘若员工是在正常履行自己的职责范围之内，并且是按照公司的指示去行事的，没有明显的过错，那么公司就很难去对其进行追偿。 总之，到底能不能进行追偿，不能简单地一概而论，而是要全面地综合考虑员工行为的性质、过错的程度以及公司内部的相关规定等各种因素。只有这样，才能做出最为合理和公正的判断。律图省直辖
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