劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期公司不续签能拿到多少补偿金[律师回复] 咱来聊聊合同到期公司不续签时劳动者的权益。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期公司不续签，劳动者是能拿到经济补偿的。这就好比你为公司付出了努力，公司在合同到期不继续合作时，得给你一定的“分手费”。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，公司就得给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但没到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是你的工资比用人单位所在地区上年度职工平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 举两个例子。假如你在公司工作了3年5个月，平均每月工资5000元，公司不续签合同，就得给你3.5个月工资的补偿，也就是17500元。要是工作了3年7个月，就按4年算，能拿到20000元补偿。 给大家提个实用建议，当合同快到期时，要留意公司的态度。如果公司不续签，要及时要求公司按照规定支付经济补偿。要是公司不给或者给的不对，咱可以和公司协商，协商不成，还能找劳动部门帮忙，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
一个月内未签合同应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该咋办？别慌，下面给你支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起一个月内没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以先和单位好好沟通，要求尽快签合同。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是单位拒绝签，劳动者就得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。从用工满一个月的第二天开始，单位得给劳动者双倍工资，一直给到签合同或者劳动关系结束，但最多给十一个月。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己。 除了劳动合同，其他合同要是双方谈好了却没及时签书面合同，也得赶紧签，这样双方的权利义务才清楚。要是有一方拒绝签，给对方造成损失了，受损的一方能要求对方赔偿。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
签了劳动合同能否提前离职[律师回复] 签了劳动合同后，劳动者通常能提前离职。按照法律规定，要是劳动者想提前离职，在正式工作期间，得提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同了。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。法律这么规定，是为了保障劳动者自主选择职业的权利，让大家有更多的就业自由。 但也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥、命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者不用提前通知，能马上解除劳动合同。 这里得提醒大家，如果劳动者不按法律规定就解除劳动合同，或者违反了合同里约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成了损失，那是要承担赔偿责任的。另外，要是单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者在服务期内提前离职，就得按照约定给用人单位支付违约金。所以，大家提前离职时一定要了解清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
签了解除合同提前离职有无赔偿[律师回复] 签了解除合同后提前离职，能不能拿到赔偿要根据不同情况来判断。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且在协议里把补偿的事儿说清楚了，那用人单位就得按照约定给劳动者补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己主动提出解除合同，然后提前离职，一般是没有赔偿的。不过，如果是因为用人单位有过错，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给劳动者，或者没有给劳动者依法缴纳社会保险费等情况，劳动者因为这些原因提出解除合同，用人单位还是要支付经济补偿的。 所以，签了解除合同后提前离职到底能不能拿到赔偿，重点得看是谁先提出解除合同的、双方是怎么约定的，还有用人单位有没有过错行为。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7681
177****4523
131****5501
