劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是否可以终止[律师回复] （一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本地法律顾问...
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没签劳动合同该如何申请仲裁[律师回复] （一）收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资差额）以及事实理由。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。 （四）若材料齐全且符合受理条件，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，庭审中清晰陈述事实主张并提供证据。 （五）等待仲裁委裁决，对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图法律顾问...
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劳动仲裁时怎样认定用工单位[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁认定用工单位需综合实际用工关系与法律规定。有书面劳动合同的，优先按合同载明主体认定。 （2）无书面合同时，依据事实劳动关系判断，若用人单位对劳动者进行劳动管理、安排任务、支付报酬、提供条件等，可认定存在事实劳动关系。 （3）特殊情形认定：劳务派遣中，实际使用劳动者单位为用工单位，派遣单位为用人单位，二者可作共同当事人；个人挂靠经营，挂靠单位与挂靠人共为用工主体；借调关系里，原用人单位一般是用工主体，有约定除外。 （4）建筑施工领域，发包单位将工程发包给无用工主体资格组织或个人，需对其招用的劳动者担责。认定时要结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 提醒：劳动仲裁认定用工单位较复杂，不同案情证据和处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。律图平台咨询...
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劳动仲裁的仲裁员归谁管[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，该委员会承担着对仲裁员资格审查、聘任、解聘、考核、培训等日常管理工作，这确保了仲裁员队伍的专业性和规范性。 （2）县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门作为主管部门，对仲裁委员会及其仲裁员的工作进行监督指导，保障仲裁工作合法、公正地开展。 （3）仲裁员有义务遵守仲裁委员会的规章制度，依法履行仲裁职责，接受来自仲裁委员会的管理以及人力资源和社会保障行政部门的监督，这有助于保证仲裁结果的公平公正。 提醒：在劳动仲裁过程中，若发现仲裁员有违规行为，可向劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障行政部门反映。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。平台精选咨询...
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劳动仲裁完仲裁员怎么办[律师回复] （一）明确裁决生效时间。终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力。非终局裁决的，当事人在规定期限内未向法院起诉的，裁决书生效。 （二）对裁决不服的应对。若对非终局裁决不服，需在规定时间内向法院起诉。若发现仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，可向仲裁委员会反映，相关部门会调查处理，情节严重的依法追究法律责任。 （三）申请强制执行。对方不履行生效裁决的，当事人可向法院申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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