债权债务 法律问答
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虚假借条该怎么处理[律师回复] 当你遇到虚假借条时，有一系列有效的处理办法。 第一步，关键在于收集能证明借条虚假的证据。如果借条里说的钱根本没给你，你可以拿出银行转账记录，因为这能清楚显示没有对应的资金往来。要是有了解情况的人能证明根本没这借款事儿，就让他们提供证人证言。像聊天记录、通话录音这类能体现双方真实想法、证明借条是假的视听资料，也都能当作证据用。 接着，和对方好好沟通。直接告诉对方借条是假的，要求对方把借条销毁。同时表明，如果对方不处理，你会用法律手段来维护自己的权益。 要是沟通没用，那就走法律途径。你可以去法院起诉，让法院判定借条无效。在打官司的时候，要积极拿出证据，证明借条是假的。法院会根据双方提供的证据来判断。要是对方虚构借条的行为涉嫌诈骗，而且金额达到了一定标准，你还能去公安机关报案，让他们依法追究对方的刑事责任。 在处理这件事的整个过程中，一定要保存好各种证据，按照法律规定的步骤和要求来做。这样才能维护好自己的合法权益，避免陷入不必要的法律麻烦。律图平台咨询...
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欠下五百万债务无力偿还会坐牢多久[律师回复] 单纯的债务纠纷一般属于民事范畴。就算欠下五百万债务还不上，通常不会坐牢。 在民事法律关系里，要是债务人无力偿还债务，债权人能通过民事诉讼程序维权。法院审理判决债务人还钱后，若债务人有能力执行却拒不执行生效判决、裁定，就可能触犯《刑法》里的拒不执行判决、裁定罪。情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。 要是债务人在借款时就有非法占有目的，用虚构事实、隐瞒真相的办法骗取他人财物，可能构成诈骗罪。诈骗罪量刑依据诈骗金额和情节严重程度来定，诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 所以，只是债务无力偿还不会坐牢，但出现上述特殊情况，就可能要承担刑事责任。遇到债务纠纷，债务人应积极与债权人沟通，争取达成合理的还款计划；债权人则要及时通过合法途径维护权益，避免损失扩大。律图平台咨询...
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过了8年，拿着借条是否还能要回钱[律师回复] 手里拿着借条，哪怕过了8年也有把钱要回来的可能。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要是借条约定了还款期限，到期后过了8年债权人才去主张权利，并且期间没有出现诉讼时效中断、中止的情况，那债务人就可以拿诉讼时效已过当理由进行抗辩，这种情况下债权人很可能会败诉。 但要是存在诉讼时效中断的情况，比如债权人在这8年里向债务人要过钱，或者债务人答应还钱，那么诉讼时效就会重新计算。还有一种情况，如果借条没约定还款期限，债权人随时都能要求债务人还钱，不过得给人家留出必要的准备时间，在这种情况下，过了8年也没超过诉讼时效。 要是遇到这种事，建议先跟对方商量还款的事儿，同时注意保留催款的证据，像聊天记录、电话录音啥的。要是协商不成，就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地优选咨询...
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出具借条会不会承担一定法律责任[律师回复] 在日常生活中，借条可是个不能小瞧的东西，出具借条意味着要承担相应法律责任。当你写下借条，其实就是在法律面前确认了借款这回事儿，同时也承诺会按照约定还钱。借条就像是借贷关系的“铁证”，在法律层面有着重要地位。 要是你是借款人，一旦出具了借条，那按约定的时间和金额还钱就是你的义务。要是没按时还，出借人可不会干等着，他们有权走法律途径来追讨欠款。到时候，你不仅得把钱还上，可能还得支付逾期利息，这可都是违约责任的一部分。 而出借人虽然一般不用承担还款责任，但也不能掉以轻心。你得保证借出去的钱来源合法，要是借款行为涉及违法，比如这笔钱是通过非法手段得来的，那你同样要吃法律的“苦头”。 所以，大家在出具借条的时候一定要谨慎。首先，借条里的约定内容得合法，不能有违反法律规定的条款。其次，内容要明确，比如借款金额、还款时间、利息等都要写清楚。这样做既能避免自己的合法权益受到损害，也能防止承担不必要的法律责任。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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